Beykozlu
Member
Uygulamayı yazın
İK yöneticileri, başvuru mektuplarında nasıl puan verebileceğinizi açıkladı
Mevcut bağlantıyı kopyalayın
Anma listesine ekle
Uygulamalardaki klasik: “Güvenilir, esnek ve vicdanlıyım”. Sıkıcı – İK yöneticilerini de bulun. Başvuru sahipleri kendilerini nasıl ikna edebilirler?
Kim Bilmiyor: Sadece harflerle doldurulmayı bekleyen büyük bir beyaz ekran. Yine bir uygulama zamanı. On beş kez ustalaşan bu yapılacaklar gerçek bir meydan okuma olduğu ortaya çıkıyor. Sonra Google: Bir uygulama nasıl yazarım? Bana arama sonuçları olarak gösterilen kalıplar beni ikna ediyor, ama kalıcı personel ne olacak? Buna ek olarak, kesinlikle bir uygulama mektubu googles olan tek kişi ben değilim. Başvuru sahipleri yabancıları tek bir kapak mektubu ile boşluk için doğru olana nasıl ikna edebilirler? Ve doğrudan hangi ifadelerle doğrudan fırlatıyorsunuz?
01 Nisan 2025.18: 25
Röportaj
“Beş yıl içinde birbirinizi nerede görüyorsunuz?” – bu yüzden cevap vermelisin
“Güvenilir, esnek ve vicdanlıyım” gibi cümleler artık İK yöneticilerini okumak istemiyor. İK İş Ortağı Stephan Bode, “Örnekler hakkında sorarsanız, her ikinci uygulamada okunabilen standart ifadeler olduğundan, genellikle röportajda burada belirtilemezsiniz.” 10 yıldır büyük bir şirket için farklı personel işe aldı. Ortalama olarak, bir personelin masasında ayda 500 başvuru vardır.
Uygulamayı yazın: İş reklamını yakından okuyun!
Bode, “Kapak mektubu iş reklamının içeriğine kısaca yanıt verdiğinde her zaman iyi görünür. Örneğin, becerileriniz gerekliyse, bilginizin ne kadar iyi olduğunu ve zaten nerede uygulandıklarını kısaca sunmak için kapak mektubunda mantıklı olabilir” diyor Bode. “Tonalite söz konusu olduğunda, başvuran sektörü dikkate almalı ve iş reklamının nasıl formüle edildiğini tam olarak analiz etmelidir. Eğer genç bir başlangıç ise, başvuran kesinlikle daha yaratıcı olabilir. Tadı, uygulamanın alıcısı” yazılı “olmalıdır.
Optimal uygulama mektubu böyle kurulur:
Burada çok az yanlış yapabilirsin. Adınızı ve adresinizi en üste yazın. Üst yaprağın sol veya sağ tarafındaki güzel sevilen bir başlık veya bir metin alanı uygundur.
Konuda bile, ne hakkında olduğu, yani bir uygulama olduğu açıkça kabul edilebilir olmalıdır. Ayrıca, ne tür bir pozisyon olduğu da belirtilmelidir. Yani: XY olarak pozisyon için uygulama.
Selam için doğrudan bir iletişim kişi araştırılmalıdır. Bunlar genellikle iş reklamında zaten belirtilmiştir. Değilse, telefona bir iş çıkarmaya değer. Arayın ve sor.
“Web sitenizde iş reklamının farkına vardım” gibi klasik ifadeler. Bunun yerine, bu noktada endüstrinin neden ilginç olduğu belirtilebilir. Veya başvuru sahibi tematik olarak uyan bir giriş sorusu ile açılır.
Bu paragraf onları neyin açık pozisyona başvurmaya motive ettiğini açıklar. Bu, örneğin kurumsal değerler veya işin içerdiği faaliyet alanları olabilir.
6. Bilgi ve Deneyim
İşle ilgili isim nitelikleri ve deneyimleri, örneğin: B. Çalışmalar, eğitim, yarı zamanlı işler (zor beceriler). Diğer her şey müfredat Vitae'de bulunabilir.
7. Kişisel Güçlü Yönler ve Çalışma Stili
Zor becerilerden sonra, kişisel güçlü yönlerden veya çalışma yöntemleri açısından olumlu özelliklerden oluşan yumuşak beceriler. B. Bakım, güvenilirlik, bağlılık vb. Bu özellikler teknik becerilerin ötesine geçer, ancak röportajda en son somut örneklerle açıklanmalıdır.
Sonunda, başvuranın kişisel bir görüşmeyi dört gözle beklediği güvenle yazılmalıdır. Değil: “Beni davet edersen mutlu olurum.” Son olarak, kibar selamlar ve imza kapak mektubunu sonuçlandırır.
Uygulamalarda en yaygın hatalar
Bode'ye göre, uygulamalardaki en yaygın hatalar yanlış alıcılar, kapak mektubunun uzunluğu (bir sayfa aracılığıyla değil), standart ifadelerin kullanımı ve yazım ve biçimlendirme hatalarıdır. Bode, “Ne yazık ki, yazım, artan sayısallaştırma zamanlarında başvuru tarafında giderek daha fazla ihmal ediliyor. Ancak, hatasız hatalar ve gerçekten ciddi hatalar arasında ayrım yapıyoruz. Hiçbir İK personeli bir kitapçık transformatörü nedeniyle bir uygulamayı sıralamayacak.” Dedi. “Mutlak bir hareketsiz, kopya/macun yardımıyla monte edilmiş uygulama mektuplarıdır. Yazı tipini ve boyutunu uyarlamayı unutmak nadir değildir.” Bununla birlikte, Stephan Bode'un İK yöneticisi olarak zamanında hatırlayabileceği en tuhaf olanı, başvuru sahibini sörf yaparken tam viteste gösteren bir uygulama fotoğrafıydı.
Bode'ye göre uygulama fotoğrafları kesinlikle gerekli değildir, ancak bir avantaj olabilir. “Bir İK yöneticisinin her gün birçok konuşması varsa, bir fotoğrafta adayla konuştuğunu hatırlayabilir.”
Günümüzde her şey elektronik olarak iletiliyor
Çoğu şirket elektronik olarak başvuru almak ister. E -postayı gönderirken, başvuru sahipleri tüm belgelerin tamamlandığından emin olmalıdır. Burada da doğru bir yaklaşıma ve belgelerin doğru sunumuna dikkat edilmelidir. Bode, “Hiçbir İK yöneticisi önce tüm dosyaları çekmek istemiyor çünkü belgeler baş aşağı.” Uygulama belgeleri nihayet PDF formatı olarak gönderilmelidir.
Tüm resmi kriterler gözlemlendiyse ve kişisel bilgi ve deneyimler yeterli ise, kapak mektubu ikna etmeli ve şansla, başvuran yakında İK yöneticisiyle karşı karşıya kalacak ve kişisel bir konuşmada parlayabilir.
Brigitte-Academy'den meslektaşlarından uygulama konusunda daha fazla ipucu bulabilirsiniz.
İK yöneticileri, başvuru mektuplarında nasıl puan verebileceğinizi açıkladı
Mevcut bağlantıyı kopyalayın
Anma listesine ekle
Uygulamalardaki klasik: “Güvenilir, esnek ve vicdanlıyım”. Sıkıcı – İK yöneticilerini de bulun. Başvuru sahipleri kendilerini nasıl ikna edebilirler?
Kim Bilmiyor: Sadece harflerle doldurulmayı bekleyen büyük bir beyaz ekran. Yine bir uygulama zamanı. On beş kez ustalaşan bu yapılacaklar gerçek bir meydan okuma olduğu ortaya çıkıyor. Sonra Google: Bir uygulama nasıl yazarım? Bana arama sonuçları olarak gösterilen kalıplar beni ikna ediyor, ama kalıcı personel ne olacak? Buna ek olarak, kesinlikle bir uygulama mektubu googles olan tek kişi ben değilim. Başvuru sahipleri yabancıları tek bir kapak mektubu ile boşluk için doğru olana nasıl ikna edebilirler? Ve doğrudan hangi ifadelerle doğrudan fırlatıyorsunuz?
01 Nisan 2025.18: 25
Röportaj
“Beş yıl içinde birbirinizi nerede görüyorsunuz?” – bu yüzden cevap vermelisin
“Güvenilir, esnek ve vicdanlıyım” gibi cümleler artık İK yöneticilerini okumak istemiyor. İK İş Ortağı Stephan Bode, “Örnekler hakkında sorarsanız, her ikinci uygulamada okunabilen standart ifadeler olduğundan, genellikle röportajda burada belirtilemezsiniz.” 10 yıldır büyük bir şirket için farklı personel işe aldı. Ortalama olarak, bir personelin masasında ayda 500 başvuru vardır.
Uygulamayı yazın: İş reklamını yakından okuyun!
Bode, “Kapak mektubu iş reklamının içeriğine kısaca yanıt verdiğinde her zaman iyi görünür. Örneğin, becerileriniz gerekliyse, bilginizin ne kadar iyi olduğunu ve zaten nerede uygulandıklarını kısaca sunmak için kapak mektubunda mantıklı olabilir” diyor Bode. “Tonalite söz konusu olduğunda, başvuran sektörü dikkate almalı ve iş reklamının nasıl formüle edildiğini tam olarak analiz etmelidir. Eğer genç bir başlangıç ise, başvuran kesinlikle daha yaratıcı olabilir. Tadı, uygulamanın alıcısı” yazılı “olmalıdır.
Optimal uygulama mektubu böyle kurulur:
Burada çok az yanlış yapabilirsin. Adınızı ve adresinizi en üste yazın. Üst yaprağın sol veya sağ tarafındaki güzel sevilen bir başlık veya bir metin alanı uygundur.
Konuda bile, ne hakkında olduğu, yani bir uygulama olduğu açıkça kabul edilebilir olmalıdır. Ayrıca, ne tür bir pozisyon olduğu da belirtilmelidir. Yani: XY olarak pozisyon için uygulama.
Selam için doğrudan bir iletişim kişi araştırılmalıdır. Bunlar genellikle iş reklamında zaten belirtilmiştir. Değilse, telefona bir iş çıkarmaya değer. Arayın ve sor.
“Web sitenizde iş reklamının farkına vardım” gibi klasik ifadeler. Bunun yerine, bu noktada endüstrinin neden ilginç olduğu belirtilebilir. Veya başvuru sahibi tematik olarak uyan bir giriş sorusu ile açılır.
Bu paragraf onları neyin açık pozisyona başvurmaya motive ettiğini açıklar. Bu, örneğin kurumsal değerler veya işin içerdiği faaliyet alanları olabilir.
6. Bilgi ve Deneyim
İşle ilgili isim nitelikleri ve deneyimleri, örneğin: B. Çalışmalar, eğitim, yarı zamanlı işler (zor beceriler). Diğer her şey müfredat Vitae'de bulunabilir.
7. Kişisel Güçlü Yönler ve Çalışma Stili
Zor becerilerden sonra, kişisel güçlü yönlerden veya çalışma yöntemleri açısından olumlu özelliklerden oluşan yumuşak beceriler. B. Bakım, güvenilirlik, bağlılık vb. Bu özellikler teknik becerilerin ötesine geçer, ancak röportajda en son somut örneklerle açıklanmalıdır.
Sonunda, başvuranın kişisel bir görüşmeyi dört gözle beklediği güvenle yazılmalıdır. Değil: “Beni davet edersen mutlu olurum.” Son olarak, kibar selamlar ve imza kapak mektubunu sonuçlandırır.
Uygulamalarda en yaygın hatalar
Bode'ye göre, uygulamalardaki en yaygın hatalar yanlış alıcılar, kapak mektubunun uzunluğu (bir sayfa aracılığıyla değil), standart ifadelerin kullanımı ve yazım ve biçimlendirme hatalarıdır. Bode, “Ne yazık ki, yazım, artan sayısallaştırma zamanlarında başvuru tarafında giderek daha fazla ihmal ediliyor. Ancak, hatasız hatalar ve gerçekten ciddi hatalar arasında ayrım yapıyoruz. Hiçbir İK personeli bir kitapçık transformatörü nedeniyle bir uygulamayı sıralamayacak.” Dedi. “Mutlak bir hareketsiz, kopya/macun yardımıyla monte edilmiş uygulama mektuplarıdır. Yazı tipini ve boyutunu uyarlamayı unutmak nadir değildir.” Bununla birlikte, Stephan Bode'un İK yöneticisi olarak zamanında hatırlayabileceği en tuhaf olanı, başvuru sahibini sörf yaparken tam viteste gösteren bir uygulama fotoğrafıydı.
Bode'ye göre uygulama fotoğrafları kesinlikle gerekli değildir, ancak bir avantaj olabilir. “Bir İK yöneticisinin her gün birçok konuşması varsa, bir fotoğrafta adayla konuştuğunu hatırlayabilir.”
Günümüzde her şey elektronik olarak iletiliyor
Çoğu şirket elektronik olarak başvuru almak ister. E -postayı gönderirken, başvuru sahipleri tüm belgelerin tamamlandığından emin olmalıdır. Burada da doğru bir yaklaşıma ve belgelerin doğru sunumuna dikkat edilmelidir. Bode, “Hiçbir İK yöneticisi önce tüm dosyaları çekmek istemiyor çünkü belgeler baş aşağı.” Uygulama belgeleri nihayet PDF formatı olarak gönderilmelidir.
Tüm resmi kriterler gözlemlendiyse ve kişisel bilgi ve deneyimler yeterli ise, kapak mektubu ikna etmeli ve şansla, başvuran yakında İK yöneticisiyle karşı karşıya kalacak ve kişisel bir konuşmada parlayabilir.
Brigitte-Academy'den meslektaşlarından uygulama konusunda daha fazla ipucu bulabilirsiniz.