Negatif gudulenme, calsanlarn calsma performansn etkileyen, olumsuz bir tavrdr. Bir kisiye, basarszlklarnn veya basarszlklarnn nedenlerinin yanls oldugu veya calsmay duzeltmek icin farkl bir yonteme ihtiyac duydugu soylenmesi, negatif gudulenme olarak tanmlanr. Negatif gudulenme, calsanlarn sirkete kars olan guvenlerini, verimliliklerini ve ise bagllklarn dusurmeye egilimlidir. Negatif gudulenme, genellikle liderler veya yoneticiler tarafndan uygulanr ve calsanlarn uretkenligini, davranslarn veya calsma performansn dusurmede etkilidir.
Nasl Tanmlanr?
Negatif gudulenme, liderler tarafndan calsanlarn basarszlklarnn veya kusurlarnn nedenlerini acklamak icin kullanlan olumsuz bir yaklasmdr. Liderler, calsanlarn kendilerini basarsz hissetmesine neden olan cok sayda davrans kullanabilir. Ornegin, olumsuz tavr, suclamalar veya asaglamalar gibi. Negatif gudulenme, calsann isini yerine getirmesini engelleyen davranslarn odullendirilmesini de icerebilir.
Neden Negatif Gudulenme Yaplr?
Negatif gudulenme, calsanlarn calsma performansn arttrmak icin bir yontem olarak gorulebilir. Liderler, olumsuz tavrlarn calsanlarn calsma performansn ve verimliligini arttrmasn umabilir. Ancak, negatif gudulenme, calsanlarn uretkenligini, davranslarn veya calsma performansn dusurmede etkilidir. Negatif gudulenme, ayn zamanda calsanlarn sirkete kars olan guvenlerini, verimliliklerini ve ise bagllklarn azaltmaya egilimlidir.
Negatif Gudulenmenin Sonuclar
Negatif gudulenme, calsanlarn calsma performansn, uretkenligini ve davranslarn olumsuz yonde etkiler. Olumsuz tavr, calsanlarn calsma performansn ve verimliligini dusururken, calsanlarn sirkete kars olan guvenlerini ve ise bagllklarn da azaltabilir.
Nasl Tanmlanr?
Negatif gudulenme, liderler tarafndan calsanlarn basarszlklarnn veya kusurlarnn nedenlerini acklamak icin kullanlan olumsuz bir yaklasmdr. Liderler, calsanlarn kendilerini basarsz hissetmesine neden olan cok sayda davrans kullanabilir. Ornegin, olumsuz tavr, suclamalar veya asaglamalar gibi. Negatif gudulenme, calsann isini yerine getirmesini engelleyen davranslarn odullendirilmesini de icerebilir.
Neden Negatif Gudulenme Yaplr?
Negatif gudulenme, calsanlarn calsma performansn arttrmak icin bir yontem olarak gorulebilir. Liderler, olumsuz tavrlarn calsanlarn calsma performansn ve verimliligini arttrmasn umabilir. Ancak, negatif gudulenme, calsanlarn uretkenligini, davranslarn veya calsma performansn dusurmede etkilidir. Negatif gudulenme, ayn zamanda calsanlarn sirkete kars olan guvenlerini, verimliliklerini ve ise bagllklarn azaltmaya egilimlidir.
Negatif Gudulenmenin Sonuclar
Negatif gudulenme, calsanlarn calsma performansn, uretkenligini ve davranslarn olumsuz yonde etkiler. Olumsuz tavr, calsanlarn calsma performansn ve verimliligini dusururken, calsanlarn sirkete kars olan guvenlerini ve ise bagllklarn da azaltabilir.