Asian
Member
Belçika’da 1 Şubat 2022’de yürürlüğe giren yeni “ilişkiyi kesme hakkı” yasası yardımıyla federal işverenlerin, memurları mesai saatlerinden daha sonra aramalarına artık müsaade verilmiyor. Yeni karar, Belçika memurlarına, kontratlı çalışma saatleri haricinde aldıkları e-postaları ve telefon görüşmelerini görmezden gelme hakkı vererek, yaklaşık 65.000 federal çalışanı vardiyaları bittiğinde iş yükümlülüklerinden kurtarıyor.
Brussels Times’ın dediğine göre Belçika Federal Başbakan Yardımcısı Petra De Sutter, sonucun federal işgücü içinde “çok iş gerilimi ve tükenmişlik” ile uğraş için bir araç olarak alındığını söylemiş oldu.
De Sutter, “Bilgisayar açık kalır, akıllı telefonunuza gelen e-postaları okumaya devam edersiniz” dedi ve ekledi: “İnsanları buna karşı daha âlâ korumak için artık onlara yasal ilişkiyi kesme hakkını veriyoruz.“
İlişkiyi kesme hakkı, birkaç Fransız Yüksek Mahkemesi Davasının akabinde 2017’de Fransa’da uygulandığı için Belçika bu sonucu alan birinci ülke değil. Fiyatsız fazla mesai, çok iş yükleri, gerilim ve tükenmişliğin öne çıktığı günümüz dünyasında bu karar ve türevleri, bu biçimdedan beri genel olarak popülerlik kazandı. İlişkiyi kesme hakkının bulunmadığı biroldukça işyeri, çalışanlarını mesai bitiminde özgür bırakabilse de, bu yasa ile bu özgürlüğe sahip olmayan çalışanlara dayanak sağlanması amaçlanıyor.
Salgın sırasında uzaktan çalışma dünya genelinde büyük bir artış yaşadı, ofis ve meskenin birleşmesi, iş ve cümbüş içindeki çizginin her zamankinden daha ince olduğu manasına geldi. Belçika, ilişkiyi kesme hakkını uygulayarak devlet memurlarına iki temel hak vermeyi umuyor:
Bu yüzden çok mesai yapan memurlar için her şey epeyce olumlu, lakin yeni yasa kimi ihtarlar içeriyor. Yeni yasaya göre, bir yönetici “istisnai ve öngörülemeyen şartlar” altında çalışma saatleri haricinde çalışanlarla hala irtibat kurabilir, fakat bunlar belirtilmediği için kimileri bunun kuralların bükülmesine yol açabileceğine dair kaygılar da lisana getiriliyor…
Brussels Times’ın dediğine göre Belçika Federal Başbakan Yardımcısı Petra De Sutter, sonucun federal işgücü içinde “çok iş gerilimi ve tükenmişlik” ile uğraş için bir araç olarak alındığını söylemiş oldu.
De Sutter, “Bilgisayar açık kalır, akıllı telefonunuza gelen e-postaları okumaya devam edersiniz” dedi ve ekledi: “İnsanları buna karşı daha âlâ korumak için artık onlara yasal ilişkiyi kesme hakkını veriyoruz.“
İlişkiyi kesme hakkı, birkaç Fransız Yüksek Mahkemesi Davasının akabinde 2017’de Fransa’da uygulandığı için Belçika bu sonucu alan birinci ülke değil. Fiyatsız fazla mesai, çok iş yükleri, gerilim ve tükenmişliğin öne çıktığı günümüz dünyasında bu karar ve türevleri, bu biçimdedan beri genel olarak popülerlik kazandı. İlişkiyi kesme hakkının bulunmadığı biroldukça işyeri, çalışanlarını mesai bitiminde özgür bırakabilse de, bu yasa ile bu özgürlüğe sahip olmayan çalışanlara dayanak sağlanması amaçlanıyor.
Salgın sırasında uzaktan çalışma dünya genelinde büyük bir artış yaşadı, ofis ve meskenin birleşmesi, iş ve cümbüş içindeki çizginin her zamankinden daha ince olduğu manasına geldi. Belçika, ilişkiyi kesme hakkını uygulayarak devlet memurlarına iki temel hak vermeyi umuyor:
- Rutin olarak mesai saatleri haricinde çalışmak zorunda kalmama hakkı.
- Mesai saatleri haricinde çalışmayı reddetmekten dolayı cezalandırılmama hakkı.
Bu yüzden çok mesai yapan memurlar için her şey epeyce olumlu, lakin yeni yasa kimi ihtarlar içeriyor. Yeni yasaya göre, bir yönetici “istisnai ve öngörülemeyen şartlar” altında çalışma saatleri haricinde çalışanlarla hala irtibat kurabilir, fakat bunlar belirtilmediği için kimileri bunun kuralların bükülmesine yol açabileceğine dair kaygılar da lisana getiriliyor…