Survivor
Member
Amgen eşitliğe ve kapsayıcılığa büyük kıymet veren ve bayan dostu bir şirket olarak biliniyor. Şirketinizdeki bayan ve kismin yönetici oranında neredesiniz?
Bugün Amgen’deki toplam çalışan bayan oranı yüzde 40. İdare takımımızda bu oran yüzde 62’lere kadar yükseliyor. Şirketlerin insan hakları ve çeşitlilik yerine dayanan siyasetlerle ileriye gideceğine inanıyoruz. İnsan kaynakları siyasetimizin temelinde “Amgen’deki her iş ve her Amgen çalışanı önemlidir” bakış açısı yer alıyor. Bilhassa bayan gücünün katma kıymetinin şuuru ile bu alanda ilham yaratmaya odaklanıyoruz. Bayan istihdamına katkıda bulunacak siyasetlerle bayanların işgücüne iştirakini teşvik ediyoruz.
Bayanların iş gücüne iştirakine katkıda bulunma amacıyla yaptığınız çalışmalar nelerdir?
Bayan önderlerin yetiştirilmesini hedefleyen “Amgen Women Empowered to be Exceptional” (WE2) teşebbüsümüz, Amgen’in geleceğini şekillendiren kuvvetli bayan başkan sayısını artırmak üzere yürüttüğümüz bir program. Bunun yanı sıra, bayanı güçlendirmek ve toplumsal cinsiyet eşitliğini yaygınlaştırmak gayesiyle 2021 yılında Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) iş birliğinde açtığımız “Sosyal Sorumluluk Okulu“ ile iştirakçilere toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dayalı meselelerin giderilmesi için, kalıcı ve tesirli tahlillerin nasıl geliştirilebileceği konusunda bir perspektif sunduk. Bayan Emeğini Kıymetlendirme Vakfı (KEDV) ve Awen For Us oluşumları aracılığıyla ise kendi işinde emek veren bayanlarımıza dayanak verdik.
Keyifli bir çalışma ortamı yaratmak nasıl mümkün? Başkan olmak ne üzere sorumluluklar getiriyor?
Amgen ve Gensenta olarak hastalara hizmet etmek için çalışıyoruz. Bilim odaklı olmayı her vakit merkezde tutan bir kültüre sahibiz diyebilirim. Grup yapımız ile çalışanlarımızın tam potansiyellerine ulaşmalarını sağlamak için fırsatlar yaratıyoruz. İtimadı, ferdi teşebbüs ve kaliteli sonuçlar elde ederek güçlendiriyoruz. Günümüzün iş dünyasında süratli karar alabilen, yetki paylaşabilen ve grubuna koçluk yapabilen önderler ön plana çıkıyor. Hem kalıpları birebir vakitte kendi doğrularını sorgulayan, ortak akla inanan ve kadro çalışmasını, itimat ortamını ve işbirliği külçeşidini tesis edebilen başkanlar şirketlerini muvaffakiyete gdolayıyor. Amgen ve Gensenta’da ortak bir kültür etrafında ortak bir hedefe hizmet eden keyifli bir aile olmamızın temel taşları bunlar. Bir önder olarak bunları her gün hatırlamaya ve bu doğrultuda kararlar almaya ihtimam gösteriyorum.
Bugün Amgen’deki toplam çalışan bayan oranı yüzde 40. İdare takımımızda bu oran yüzde 62’lere kadar yükseliyor. Şirketlerin insan hakları ve çeşitlilik yerine dayanan siyasetlerle ileriye gideceğine inanıyoruz. İnsan kaynakları siyasetimizin temelinde “Amgen’deki her iş ve her Amgen çalışanı önemlidir” bakış açısı yer alıyor. Bilhassa bayan gücünün katma kıymetinin şuuru ile bu alanda ilham yaratmaya odaklanıyoruz. Bayan istihdamına katkıda bulunacak siyasetlerle bayanların işgücüne iştirakini teşvik ediyoruz.
Bayanların iş gücüne iştirakine katkıda bulunma amacıyla yaptığınız çalışmalar nelerdir?
Bayan önderlerin yetiştirilmesini hedefleyen “Amgen Women Empowered to be Exceptional” (WE2) teşebbüsümüz, Amgen’in geleceğini şekillendiren kuvvetli bayan başkan sayısını artırmak üzere yürüttüğümüz bir program. Bunun yanı sıra, bayanı güçlendirmek ve toplumsal cinsiyet eşitliğini yaygınlaştırmak gayesiyle 2021 yılında Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) iş birliğinde açtığımız “Sosyal Sorumluluk Okulu“ ile iştirakçilere toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dayalı meselelerin giderilmesi için, kalıcı ve tesirli tahlillerin nasıl geliştirilebileceği konusunda bir perspektif sunduk. Bayan Emeğini Kıymetlendirme Vakfı (KEDV) ve Awen For Us oluşumları aracılığıyla ise kendi işinde emek veren bayanlarımıza dayanak verdik.
Keyifli bir çalışma ortamı yaratmak nasıl mümkün? Başkan olmak ne üzere sorumluluklar getiriyor?
Amgen ve Gensenta olarak hastalara hizmet etmek için çalışıyoruz. Bilim odaklı olmayı her vakit merkezde tutan bir kültüre sahibiz diyebilirim. Grup yapımız ile çalışanlarımızın tam potansiyellerine ulaşmalarını sağlamak için fırsatlar yaratıyoruz. İtimadı, ferdi teşebbüs ve kaliteli sonuçlar elde ederek güçlendiriyoruz. Günümüzün iş dünyasında süratli karar alabilen, yetki paylaşabilen ve grubuna koçluk yapabilen önderler ön plana çıkıyor. Hem kalıpları birebir vakitte kendi doğrularını sorgulayan, ortak akla inanan ve kadro çalışmasını, itimat ortamını ve işbirliği külçeşidini tesis edebilen başkanlar şirketlerini muvaffakiyete gdolayıyor. Amgen ve Gensenta’da ortak bir kültür etrafında ortak bir hedefe hizmet eden keyifli bir aile olmamızın temel taşları bunlar. Bir önder olarak bunları her gün hatırlamaya ve bu doğrultuda kararlar almaya ihtimam gösteriyorum.