Asian
Member
Google ve Meta üzere internet devleri, çalışanlarını işten çıkartmak konusunda çoklukla utangaç davranmalarıyla bilinir. Fakat ortasında bulunduğumuz devirde bunu yapmaları pek kolay olmayacak üzere görünüyor.
Teknoloji devlerinin birçok, değişen derecelerde büyüme sakinliği yaşıyor. Artan rekabet sıkı ekonomik şartlarla birleştiğinde, şirketlerin çalışanları işten çıkarması, kimi önemli kısıtlamaları üstlenmeleri ve biroldukca çalışanı emel ve gayeler doğrultusunda farklı departmanlara aktarması mecburî bir hal alabiliyor.
Google ve Meta’nın, iş gücünün bir kısmını işten çıkaracaklarına dair söylentiler sürat kazanırken, bu şirketlerin farklı bir yaklaşım benimsemesi kelam konusu olabilir. Meta, kontratları feshetmek ve çalışanları işten çıkarmak yerine, dahili departmanlarını faal olarak bir daha organize ediyor. The Wall Street Journal’ın haberine göre, bu kulağa itimat verici gelse de, şirket, etkilenen çalışanlara şirket ortasındaki öteki rollere başvurmak için hudutlu bir süre sunuyor.
Üzerinde çalışacak etkin bir projesi olmayan çalışanlar aslında işsiz durumda, fakat resmi olarak işten çıkarılmış değiller. Bu durum, küçülmenin boyutunu tespit etmeyi zorlaştırıyor. Meta, önümüzdeki birkaç ay ortasında işletme maliyetlerinin yaklaşık %10’unu kısmak istiyor. Şirket, çalışanların genel masraflarını azaltarak ve danışmanlık bütçelerini azaltarak harcamaları kısma maksadına ulaşabilir.
Google’ın ise, epey çeşitli bir portföyü bulunmasına karşın, yakın gelecekte kimi tedbir adımları atması bekleniyor. Şirket, birtakım çalışanlarından şirkette kalmak istiyorlarsa yeni işlere başvurmalarını istedi. Etkilenen çalışanların etkin projelere katılmak için 90 günleri var.
Neredeyse her şirket evvelarini bir daha düzenlemekten ve fonları gelecek vaat eden projelere bir daha tahsis ederken başkalarını geciktirmekten yahut rafa kaldırmaktan bahsediyor. Boyutlarına karşın ne Google’ın ne de Meta’nın beklenen ekonomik sakinlikte çalışanlarını işten çıkartmak üzere bir niyeti yok üzere görünüyor.
Teknoloji devlerinin birçok, değişen derecelerde büyüme sakinliği yaşıyor. Artan rekabet sıkı ekonomik şartlarla birleştiğinde, şirketlerin çalışanları işten çıkarması, kimi önemli kısıtlamaları üstlenmeleri ve biroldukca çalışanı emel ve gayeler doğrultusunda farklı departmanlara aktarması mecburî bir hal alabiliyor.
Google ve Meta’nın, iş gücünün bir kısmını işten çıkaracaklarına dair söylentiler sürat kazanırken, bu şirketlerin farklı bir yaklaşım benimsemesi kelam konusu olabilir. Meta, kontratları feshetmek ve çalışanları işten çıkarmak yerine, dahili departmanlarını faal olarak bir daha organize ediyor. The Wall Street Journal’ın haberine göre, bu kulağa itimat verici gelse de, şirket, etkilenen çalışanlara şirket ortasındaki öteki rollere başvurmak için hudutlu bir süre sunuyor.
Üzerinde çalışacak etkin bir projesi olmayan çalışanlar aslında işsiz durumda, fakat resmi olarak işten çıkarılmış değiller. Bu durum, küçülmenin boyutunu tespit etmeyi zorlaştırıyor. Meta, önümüzdeki birkaç ay ortasında işletme maliyetlerinin yaklaşık %10’unu kısmak istiyor. Şirket, çalışanların genel masraflarını azaltarak ve danışmanlık bütçelerini azaltarak harcamaları kısma maksadına ulaşabilir.
Google’ın ise, epey çeşitli bir portföyü bulunmasına karşın, yakın gelecekte kimi tedbir adımları atması bekleniyor. Şirket, birtakım çalışanlarından şirkette kalmak istiyorlarsa yeni işlere başvurmalarını istedi. Etkilenen çalışanların etkin projelere katılmak için 90 günleri var.
Neredeyse her şirket evvelarini bir daha düzenlemekten ve fonları gelecek vaat eden projelere bir daha tahsis ederken başkalarını geciktirmekten yahut rafa kaldırmaktan bahsediyor. Boyutlarına karşın ne Google’ın ne de Meta’nın beklenen ekonomik sakinlikte çalışanlarını işten çıkartmak üzere bir niyeti yok üzere görünüyor.