Beykozlu
Member
Fikir
Varlık kültürünün sonu
Ev ofisi – kapitalizmden bu yana en iyi icat
Evden çalışmak sürprizlerle dolu ve tuzakları var. Ancak yazarımız, bunun ülkeyi ileriye taşıdığını söylüyor
© Westend61 / Imago Images
Corona, Almanya'da varlık kültürünün sonunu getirdi ve ev ofisine saygı getirdi. Neyse ki! Şimdi sert meslektaşım Leon Berent talep ediyor: “Herkes ofise geri dönsün.” Bir çürütme.
İlk çocuğumun doğumundan sonra tekrar çalışmaya başladığımda, haftada iki kez saat 16:00'da ofisten çıkıyordum Hayır, gizlice kaçıyordum. Yazılı olmayan bir kural gereği saat 19:00'a kadar yazı işleri ofisinde kalamadığım için utanıyordum. Bölüm başkanlarımla esnek çalışma saatleri konusunda anlaşıp her iki günde de erken işe başlamam, suçlu vicdanımı rahatlatmadı. Sabah 8'de yayınevine girdiğimde beni sadece kapıcı karşıladı. Ama eğer buna tanık yoksa çalışmanın ne değeri var?
Çalışanlar şirketlerine saatlerini bağışlıyor
Varlık kültürü hepimizi bozdu: yöneticiler ve çalışanlar. Varlığı üretkenlikle, bitmeyen toplantıları yaratıcılıkla ve aptalca şakaları rahat bir çalışma atmosferiyle karıştırıyoruz.
Koronavirüs salgınıyla ilgili tek olumlu şey, bu saçmalığa son vermesiydi. Karantina milyonlarca insanı evden çalışmaya zorladı ve ne ekonomi çöktü ne de insanların çalışma isteği düştü. ABD'de yapılan bir araştırmaya göre, evden çalışmak çalışanlara ortalama 72 dakika işe gidip gelme süresi kazandırdı. Peki insanlar kazandıkları zamanla ne yaptı? Yüzde 40'ı (!) bunu şirketlerine verdi ve daha fazla saat çalıştı. Yüzde 34'ü boş zamanlarını değerlendirmek için, yüzde 11'i ise çocuklarına ve ailelerine bakmak için kullandı. Herkes için bir kazanç. Uzun süredir alay konusu olan ve genç anne babalar için kariyer katili olan evden çalışma, aniden yeni normal haline geldi, zorlu görevler bile uzaktan yapılabiliyordu.
Fikir
Ofise geri mi dönüyorsun?
Hala evden çalışan biri işin anlamını kavrayamamış demektir
18.07.2024
Yöneticilerin travması: Evden çalışmaya rağmen iş yürüyor
Bu bazı yöneticiler için travmatik bir deneyim olabilir. İşler sorunsuz bir şekilde yürüyordu – statü tacirliği olmadan bile, ki bu bir Teams konferansında olmaktan çok daha iyi işe yarıyor. Her durumda, SAP patronu Christian Klein geçen hafta 100.000'den fazla çalışanına karşı tavrını sertleştirdi. Beş günden üçünde ofiste çalışacaklar. Bunda yanlış bir şey yok, çoğu şirket artık benzer düzenlemeler yaptı. Sadece uzaktan çalışma ve varlığın bir karışımı iyi bir kurumsal kültür yaratır.
Ancak Klein, zayıf geri bildirim kültürü, performans gösterme isteksizliği ve evden çalışma arasında saçma bir bağlantı kuruyor. “Herkes birbirinin sırtını sıvazlasa, bu kimseye yardımcı olmaz.” Kesinlikle haklı. Eleştiri gereklidir. Performans gösterme isteği gereklidir. Ve bazı görüşmeler kesinlikle bir ekip görüşmesinden ziyade yüz yüze daha iyi yürütülür. Ancak Klein gibi yöneticilerin endişelendiği şey bu değil. Evden çalışmayı biraz efemine bir çalışma biçimi olarak itibarsızlaştırmak istiyorlar. Performans göstermek istemeyen insanlar için bir refah vahası. Alt metin: Gerçekten yüksek performans gösterenler ofise gider.
Ne saçmalık. Milyonlarca insan evden çalışarak yeni bir çığır açtı ve 20. yüzyıla dayanan eski bir çalışma sistemini 21. yüzyıla uygun hale getirdi. İşverenler, durup nostaljik bir şekilde geriye bakmak yerine, çalışanlarıyla birlikte bu yolda devam etmeli ve bunu daha da iyi hale getirmelidir. Geleceğe götürür.
#Konular
Varlık kültürünün sonu
Ev ofisi – kapitalizmden bu yana en iyi icat
Evden çalışmak sürprizlerle dolu ve tuzakları var. Ancak yazarımız, bunun ülkeyi ileriye taşıdığını söylüyor
© Westend61 / Imago Images
Corona, Almanya'da varlık kültürünün sonunu getirdi ve ev ofisine saygı getirdi. Neyse ki! Şimdi sert meslektaşım Leon Berent talep ediyor: “Herkes ofise geri dönsün.” Bir çürütme.
İlk çocuğumun doğumundan sonra tekrar çalışmaya başladığımda, haftada iki kez saat 16:00'da ofisten çıkıyordum Hayır, gizlice kaçıyordum. Yazılı olmayan bir kural gereği saat 19:00'a kadar yazı işleri ofisinde kalamadığım için utanıyordum. Bölüm başkanlarımla esnek çalışma saatleri konusunda anlaşıp her iki günde de erken işe başlamam, suçlu vicdanımı rahatlatmadı. Sabah 8'de yayınevine girdiğimde beni sadece kapıcı karşıladı. Ama eğer buna tanık yoksa çalışmanın ne değeri var?
Çalışanlar şirketlerine saatlerini bağışlıyor
Varlık kültürü hepimizi bozdu: yöneticiler ve çalışanlar. Varlığı üretkenlikle, bitmeyen toplantıları yaratıcılıkla ve aptalca şakaları rahat bir çalışma atmosferiyle karıştırıyoruz.
Koronavirüs salgınıyla ilgili tek olumlu şey, bu saçmalığa son vermesiydi. Karantina milyonlarca insanı evden çalışmaya zorladı ve ne ekonomi çöktü ne de insanların çalışma isteği düştü. ABD'de yapılan bir araştırmaya göre, evden çalışmak çalışanlara ortalama 72 dakika işe gidip gelme süresi kazandırdı. Peki insanlar kazandıkları zamanla ne yaptı? Yüzde 40'ı (!) bunu şirketlerine verdi ve daha fazla saat çalıştı. Yüzde 34'ü boş zamanlarını değerlendirmek için, yüzde 11'i ise çocuklarına ve ailelerine bakmak için kullandı. Herkes için bir kazanç. Uzun süredir alay konusu olan ve genç anne babalar için kariyer katili olan evden çalışma, aniden yeni normal haline geldi, zorlu görevler bile uzaktan yapılabiliyordu.
Fikir
Ofise geri mi dönüyorsun?
Hala evden çalışan biri işin anlamını kavrayamamış demektir
18.07.2024
Yöneticilerin travması: Evden çalışmaya rağmen iş yürüyor
Bu bazı yöneticiler için travmatik bir deneyim olabilir. İşler sorunsuz bir şekilde yürüyordu – statü tacirliği olmadan bile, ki bu bir Teams konferansında olmaktan çok daha iyi işe yarıyor. Her durumda, SAP patronu Christian Klein geçen hafta 100.000'den fazla çalışanına karşı tavrını sertleştirdi. Beş günden üçünde ofiste çalışacaklar. Bunda yanlış bir şey yok, çoğu şirket artık benzer düzenlemeler yaptı. Sadece uzaktan çalışma ve varlığın bir karışımı iyi bir kurumsal kültür yaratır.
Ancak Klein, zayıf geri bildirim kültürü, performans gösterme isteksizliği ve evden çalışma arasında saçma bir bağlantı kuruyor. “Herkes birbirinin sırtını sıvazlasa, bu kimseye yardımcı olmaz.” Kesinlikle haklı. Eleştiri gereklidir. Performans gösterme isteği gereklidir. Ve bazı görüşmeler kesinlikle bir ekip görüşmesinden ziyade yüz yüze daha iyi yürütülür. Ancak Klein gibi yöneticilerin endişelendiği şey bu değil. Evden çalışmayı biraz efemine bir çalışma biçimi olarak itibarsızlaştırmak istiyorlar. Performans göstermek istemeyen insanlar için bir refah vahası. Alt metin: Gerçekten yüksek performans gösterenler ofise gider.
Ne saçmalık. Milyonlarca insan evden çalışarak yeni bir çığır açtı ve 20. yüzyıla dayanan eski bir çalışma sistemini 21. yüzyıla uygun hale getirdi. İşverenler, durup nostaljik bir şekilde geriye bakmak yerine, çalışanlarıyla birlikte bu yolda devam etmeli ve bunu daha da iyi hale getirmelidir. Geleceğe götürür.
#Konular