Survivor
Member
Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında yıllardır çalışmalar sürdüren Milliyet Gazetesi, bayanların ve kız çocuklarının güçlenmesi konusunda öncü çalışmaları niçiniyle 6 Ekim 2020’de Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women) Global Medya Birliği’ne dahil olan birinci Türk gazetesi oldu. Milliyet, bayanın güçlendirilmesi çalışmaları kapsamında geçtiğimiz Temmuz ayında da, Türkiye ve dünyada bir birincisi daha gerçekleştirerek Birleşmiş Milletler (BM) Bayan Ünitesi’nin global seviyede toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını taraf veren Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nda yer alan birinci medya kuruluşu oldu. Milliyet, beş yıl boyunca somut faaliyetler içeren taahhütlerini belirleyerek Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nda yerini aldı. Milliyet, Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun aksiyon başlıkları içerisinde bayanların saygın bir iş sahibi olarak iktisat ortasında istihdam edilmesini, verimli kaynaklara erişiminin artırılmasını, iktisatta cinsiyet dönüşümünü teşvik edilmesini hedefleyen “Ekonomik Adalet ve Haklar” kategorisi altında 11 değerli taahhütte bulundu. Bu taahhütlerden biri olan “Eşitlikçi Hikayeler” sayfasında son bir yıldır bayan istihdamının gelişmenine; iş, sanat ve spor hayatında bayanların yükselişine yer veren Milliyet, bu kapsamda “Eşitlikçi Öyküler Zirvesi”ni gerçekleştirdi.
Pera Palas Otel’de evvelki gün Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi, Milliyet Gazetesi ve Shopsa paydaşlığıyla gerçekleştirilen “Eşitlikçi Kıssalar Zirvesi”nde bir ortaya gelen başkanlar; Başak Şengül sunuculuğunda iş, sanat ve sporda bayanların yükselişini anlattı.
Teknoloji, girişimcilik, toplumsal çalışmalar, kültür-sanat, spor üzere bir epey alanda kendi uğraşını vererek başarılı olmuş isimlerin tecrübelerinin paylaşıldığı tepenin açılış konuşmasını Milliyet Gazetesi Genel Yayın Direktörü Mete Belovacıklı ve Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Ülke Yöneticisi Asya Varbanova gerçekleştirdi. Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Ülke Yöneticisi Asya Varbanova yaptığı konuşmada, “İş dünyasından önderler toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak ismine yürüttükleri çalışmaları Eşitlikçi Öyküler Doruğunda bir ortaya getirdi. Farklı dal ve iş alanlarında daha fazla eşitlikçi kıssalara gereksinimimiz var. Toplumsal cinsiyet eşitliği lakin tüm aktörlerin birlik olmasıyla mümkün ve özel dal bu beraberliğin öncüsü olabilir” diyerek tepe iştirakçilerine seslendi. Milliyet Gazetesi Genel Yayın Direktörü Mete Belovacıklı doruğun düzenlenmesinde emeği geçen kişi ve kurumlara teşekkür ederek başladığı konuşmasında, “Tek bir çocuğa ve bayana ulaşmak bile umudumuzu artırıyor. Milliyet, eşitlikçi kıssaların sözcüsü olmaya ve bu kapsamda iş birliklerine devam edecek” formunda konuştu. Milliyet Gazetesi Haber Araştırma Müdürü Pınar Aktaş ve Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi İrtibat Koordinatörü Tayfun Yılmaz da her iki kurumun iş birliği ve çalışmaları hakkında ayrıntıları aktardı.
Başarılarıyla iş dünyasında isminden sıkça kelam ettiren Shopsa İdare Şurası Lideri Demet Sabancı Çetindoğan, Türkiye genelinde vilayet bazında bayan üreticileri bir ortaya toplayan, Türk hanımının el emeği, göz ışığı mamüllerini yurt içi ve yurt dışı ayağı ile de küresel pazarda yer almasını sağladığı Shopsa platformunun çalışmalarından bahsetti.
HeForShe Türkiye Koordinatörü Sinem Aydın, Unstereotype Alliance Türkiye Koordinatörü Naz Akyol ve Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Program Analisti Ülkem Önal Kara; bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEPs), HeForShe teşebbüsleri hakkında tepe izleyicilerini bilgilendiren bir sunum gerçekleştirdi.
Dell Technologies Genel Müdürü Işıl Hasdemir ”Kızlar İçin Gelecek” başlıklı konuşmasında her bir bayana ulaşılabilen çalışmaların bir muvaffakiyet olduğunu söyleyerek bunu ‘deniz yıldızı hikayesine’ benzetti. Hasdemir, “Aileden başlayarak eğitim ömründe, iş dünyasında telaffuzları değil hareketleri istiyoruz. Bunun yolu lakin bayanları ekonomik olarak güçlendirmekle mümkün. Teknoloji kesimi cinsiyet eşitsizliğinde başı çekiyor. Teknoloji ve bayan birbirinden uzak üzere algılansa da aslında bunlar yalnızca ön yargı. Türkiye’de iş hayatındaki bayanın yeri yüzde 27. OECD ülkelerinde bu ortalama yüzde 58. Maalesef ortalamanın bile altındayız. Çabada biz bayanların da birbirine dayanak olması hayli önemli” diyerek toplumsal dayanışmanın altını çizdi.
Türkiye’de iş hayatında hanımın yerinden bahsetmiş olduğu konuşmasında Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu Proje Yöneticisi Sevda Alkan, konuşmasını aile içi şiddet ve karar verici düzenekler olmak üzere iki bahse vurgu yaptı. “20 kadar şirkette bir araştırma yaptık. Beyaz yakalı bayanların şiddetini sorguladık. Araştırma beyaz yakalı bayanların yüzde 60’ının ruhsal şiddete, yüzde 57’si ekonomik şiddete maruz kaldığını gösteriyor” diyerek çarpıcı sayılar paylaştı. Alkan, her yıl yaptıkları İdare Heyetlerinde Bayan raporu hakkında da bilgiler aktardı.
Dijitalleşme ve Bayan istihdamındaki Fırsatlar başlıklı konuşmasında iştirakçilere seslenen Philip Morris Türkiye Genel Müdürü Filiz Yavuz Diren, “Dijitalleşme bugüne kadar bildiğimiz manada bir işi yapış halimizi kökten değiştirebilecek bir araç. Yeni çalışma modelimiz yardımıyla klasik iş tariflerini bir daha belirlemeye başladık ve bayan istihdamının bakılırsaceli az olduğu saha konumlarında kısa müddette cinsiyet dağılımı istikrarlı bir talep oluşturmayı başardık. Pandemi sürecinde gelişen şartları, güçlenen tüm kaslarımızı kapsayıcılık ve çeşitlilik odaklı projelerde kullanarak, biroldukca alanda ilerleme kaydedebileceğimize inanıyorum.” diye konuştu.
Kibar Holding ve Küme Şirketlerindeki çalışanların istekli olarak gerçekleştirdikleri toplumsal sorumluluk çalışmalarından bahseden Kibar Holding CEO’su Haluk Kayabaşı bayanlara yönelik gerçekleştirdiği projeleri anlattı. Kayabaşı; “Sürdürülebilir gelecekte toplumsal cinsiyet eşitliği her zamankinden daha kıymetli bir role sahip. Bu sorun yalnızca Türkiye’nin değil dünyanın genel sorunu. Bilhassa gençler içinde cinsiyet eşitliği konusunda olumlu gelişmeler yaşanıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği olmadan sürdürülebilir bir gelecekten kelam edemeyiz. Değişim lisan ile başlar, lisanın kıymetine inanıyoruz. Kibar Holding Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi yayınladık, tüm çalışmalarımızın bu manada şekilleneceğine kelam veriyoruz” dedi.
Turkcell Temel Şebeke Teknolojilerinden Sorumlu Yöneticisi Elif Yenihan Kaya, teknolojide bayanın yerine değinerek, şu açıklamalarda bulundu: “Teknoloji dünyasının yüzde 25’inde bayanlar kelam sahibi. Son birkaç yılda değişiklik var fakat epey büyük değil. Şu an bir sıçrama noktasındayız. Dijital dönüşüm tüm dalların değişimi manasına geliyor. İrtibat sanayisi bunun dinamosu. Bu da tüm dalları etkileyecek. Bayanların yazılım alanında yer alması daha kolay. Açık yazılım olması biroldukça şirketin bu alana girebileceği bir dünya sunuyor” dedi. Kaya, ‘Şanslar Eşit’ kampanyasından, bayan mühendis ve yönetici sayısını artırma çalışmalarından, Geleceği Yazan Bayanlar, Siber Güvenliğin Siber Bayanları projelerinden ve Bayan Ulusal Futbol Takımı’nın ana sponsoru olarak yaptıkları çalışmalardan da bahsetti.
İdare takımının yüzde 85’i bayan olduğunu aktaran Kellogg Türkiye’nin Tedarik Zinciri Müdürü Selin Akyol ve İnsan Kaynakları Müdürü Şiva Çağdaş; “Kellogg’ta tüm idare takımlarındaki bayan erkek eşitliğini sağlamak üzerine çalışmalar gerçekleştiriyoruz” dedi. Akyol, yeni anne olan çalışanlara yönelik esnek çalışma sistemleriyle desteklediklerini belirtti.
Vodafone Türkiye İcra Konseyi Lider Yardımcısı Hasan Süel, ‘%100 Eşitlik İçin Ben de Varım’ başlıklı konuşmasını sponsoru olduğu Beşiktaş Bayan Futbol Kadrosu atletleri Yağmur Uraz ve Başak Gündoğdu’yla birlikte gerçekleştirdi. Bayanların her alanda var olması gerektiğini vurgulayan Süel, “Özellikle erkek hâkim alanlarda bayanları destekliyoruz, futbol da bu alanlardan bir tanesi. Kız çocuklarının önündeki pürüzleri kaldırmak için elimizden geleni yapmak için çalışıyoruz” dedi. Sportmenler Yağmur Uraz ve Başak Gündoğdu Atletico Madrid ile yaptıkları maçta yaşadıkları tecrübeleri izleyicilerle paylaştı.
Türkiye İş Bankası Yatırımcı İlgileri ve Sürdürülebilirlik Kısmı Yöneticisi Derya Sargın Malkoç ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği = Daha Yaşanılabilir Bir Dünya’ isimli konuşmasında cinsiyet eşitliği konusunda kuruluşlarının birinci yılından itibaren çağının ötesinde çalışmalar yürüttüğünden bahsederken, son senelerda yaptıkları çalışmaları anlattı. Malkoç; “12 bin civarı çalışanımız bulunuyor. Bayan çalışan sayısına baktığımızda ise yüzde 55 oranında bayan çalışan yüklü bir şirketiz. Önümüzdeki aylarda bayan liderlik programı kampanyasına başlayacağız” dedi.
HeforShe hareketine katılan birinci futbol kulübü olan Fenerbahçe Spor Kulübü ve Bağlı Şirketler İnsan Kaynakları Yöneticisi Tuğçe Bedelli; Fenerbahçe Spor Kulübü olarak, Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini sağlama gayesiyle atletlerle birlikte yaptıkları çalışmaları aktardı. Fenerbahçe Futbol Takımı’nın çıktığı maçlarda taşıdığı posterlerle izleyen binlerce futbolsevere de bu farkındalığı aktarmayı hedeflediğini belirtti.
1998 doğumlu Lal Karaalioğlu 7 yaşında başladığı konservatuar ömrünü Almanya’da tamamladı. 2022 yılında düzenlenen Adana Rhapsody Milletlerarası Piyano Yarışması’nda kendi kategorisinde birincilik ve “Grand Prix” mükafatlarına layık görülen Lal Karaalioğlu aktiflik daha sonrasında konuklara keyifli bir dinleti sundu.
bayanın hayattaki yerini ve muvaffakiyetinin konuşulduğu Eşitlikçi Öyküler Zirvesi’ni kaçıranlar Milliyet Gazetesi Youtube hesabından kaydını izleyebilir.
Pera Palas Otel’de evvelki gün Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi, Milliyet Gazetesi ve Shopsa paydaşlığıyla gerçekleştirilen “Eşitlikçi Kıssalar Zirvesi”nde bir ortaya gelen başkanlar; Başak Şengül sunuculuğunda iş, sanat ve sporda bayanların yükselişini anlattı.
Teknoloji, girişimcilik, toplumsal çalışmalar, kültür-sanat, spor üzere bir epey alanda kendi uğraşını vererek başarılı olmuş isimlerin tecrübelerinin paylaşıldığı tepenin açılış konuşmasını Milliyet Gazetesi Genel Yayın Direktörü Mete Belovacıklı ve Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Ülke Yöneticisi Asya Varbanova gerçekleştirdi. Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Ülke Yöneticisi Asya Varbanova yaptığı konuşmada, “İş dünyasından önderler toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak ismine yürüttükleri çalışmaları Eşitlikçi Öyküler Doruğunda bir ortaya getirdi. Farklı dal ve iş alanlarında daha fazla eşitlikçi kıssalara gereksinimimiz var. Toplumsal cinsiyet eşitliği lakin tüm aktörlerin birlik olmasıyla mümkün ve özel dal bu beraberliğin öncüsü olabilir” diyerek tepe iştirakçilerine seslendi. Milliyet Gazetesi Genel Yayın Direktörü Mete Belovacıklı doruğun düzenlenmesinde emeği geçen kişi ve kurumlara teşekkür ederek başladığı konuşmasında, “Tek bir çocuğa ve bayana ulaşmak bile umudumuzu artırıyor. Milliyet, eşitlikçi kıssaların sözcüsü olmaya ve bu kapsamda iş birliklerine devam edecek” formunda konuştu. Milliyet Gazetesi Haber Araştırma Müdürü Pınar Aktaş ve Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi İrtibat Koordinatörü Tayfun Yılmaz da her iki kurumun iş birliği ve çalışmaları hakkında ayrıntıları aktardı.
Başarılarıyla iş dünyasında isminden sıkça kelam ettiren Shopsa İdare Şurası Lideri Demet Sabancı Çetindoğan, Türkiye genelinde vilayet bazında bayan üreticileri bir ortaya toplayan, Türk hanımının el emeği, göz ışığı mamüllerini yurt içi ve yurt dışı ayağı ile de küresel pazarda yer almasını sağladığı Shopsa platformunun çalışmalarından bahsetti.
HeForShe Türkiye Koordinatörü Sinem Aydın, Unstereotype Alliance Türkiye Koordinatörü Naz Akyol ve Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Program Analisti Ülkem Önal Kara; bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEPs), HeForShe teşebbüsleri hakkında tepe izleyicilerini bilgilendiren bir sunum gerçekleştirdi.
Dell Technologies Genel Müdürü Işıl Hasdemir ”Kızlar İçin Gelecek” başlıklı konuşmasında her bir bayana ulaşılabilen çalışmaların bir muvaffakiyet olduğunu söyleyerek bunu ‘deniz yıldızı hikayesine’ benzetti. Hasdemir, “Aileden başlayarak eğitim ömründe, iş dünyasında telaffuzları değil hareketleri istiyoruz. Bunun yolu lakin bayanları ekonomik olarak güçlendirmekle mümkün. Teknoloji kesimi cinsiyet eşitsizliğinde başı çekiyor. Teknoloji ve bayan birbirinden uzak üzere algılansa da aslında bunlar yalnızca ön yargı. Türkiye’de iş hayatındaki bayanın yeri yüzde 27. OECD ülkelerinde bu ortalama yüzde 58. Maalesef ortalamanın bile altındayız. Çabada biz bayanların da birbirine dayanak olması hayli önemli” diyerek toplumsal dayanışmanın altını çizdi.
Türkiye’de iş hayatında hanımın yerinden bahsetmiş olduğu konuşmasında Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu Proje Yöneticisi Sevda Alkan, konuşmasını aile içi şiddet ve karar verici düzenekler olmak üzere iki bahse vurgu yaptı. “20 kadar şirkette bir araştırma yaptık. Beyaz yakalı bayanların şiddetini sorguladık. Araştırma beyaz yakalı bayanların yüzde 60’ının ruhsal şiddete, yüzde 57’si ekonomik şiddete maruz kaldığını gösteriyor” diyerek çarpıcı sayılar paylaştı. Alkan, her yıl yaptıkları İdare Heyetlerinde Bayan raporu hakkında da bilgiler aktardı.
Dijitalleşme ve Bayan istihdamındaki Fırsatlar başlıklı konuşmasında iştirakçilere seslenen Philip Morris Türkiye Genel Müdürü Filiz Yavuz Diren, “Dijitalleşme bugüne kadar bildiğimiz manada bir işi yapış halimizi kökten değiştirebilecek bir araç. Yeni çalışma modelimiz yardımıyla klasik iş tariflerini bir daha belirlemeye başladık ve bayan istihdamının bakılırsaceli az olduğu saha konumlarında kısa müddette cinsiyet dağılımı istikrarlı bir talep oluşturmayı başardık. Pandemi sürecinde gelişen şartları, güçlenen tüm kaslarımızı kapsayıcılık ve çeşitlilik odaklı projelerde kullanarak, biroldukca alanda ilerleme kaydedebileceğimize inanıyorum.” diye konuştu.
Kibar Holding ve Küme Şirketlerindeki çalışanların istekli olarak gerçekleştirdikleri toplumsal sorumluluk çalışmalarından bahseden Kibar Holding CEO’su Haluk Kayabaşı bayanlara yönelik gerçekleştirdiği projeleri anlattı. Kayabaşı; “Sürdürülebilir gelecekte toplumsal cinsiyet eşitliği her zamankinden daha kıymetli bir role sahip. Bu sorun yalnızca Türkiye’nin değil dünyanın genel sorunu. Bilhassa gençler içinde cinsiyet eşitliği konusunda olumlu gelişmeler yaşanıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği olmadan sürdürülebilir bir gelecekten kelam edemeyiz. Değişim lisan ile başlar, lisanın kıymetine inanıyoruz. Kibar Holding Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi yayınladık, tüm çalışmalarımızın bu manada şekilleneceğine kelam veriyoruz” dedi.
Turkcell Temel Şebeke Teknolojilerinden Sorumlu Yöneticisi Elif Yenihan Kaya, teknolojide bayanın yerine değinerek, şu açıklamalarda bulundu: “Teknoloji dünyasının yüzde 25’inde bayanlar kelam sahibi. Son birkaç yılda değişiklik var fakat epey büyük değil. Şu an bir sıçrama noktasındayız. Dijital dönüşüm tüm dalların değişimi manasına geliyor. İrtibat sanayisi bunun dinamosu. Bu da tüm dalları etkileyecek. Bayanların yazılım alanında yer alması daha kolay. Açık yazılım olması biroldukça şirketin bu alana girebileceği bir dünya sunuyor” dedi. Kaya, ‘Şanslar Eşit’ kampanyasından, bayan mühendis ve yönetici sayısını artırma çalışmalarından, Geleceği Yazan Bayanlar, Siber Güvenliğin Siber Bayanları projelerinden ve Bayan Ulusal Futbol Takımı’nın ana sponsoru olarak yaptıkları çalışmalardan da bahsetti.
İdare takımının yüzde 85’i bayan olduğunu aktaran Kellogg Türkiye’nin Tedarik Zinciri Müdürü Selin Akyol ve İnsan Kaynakları Müdürü Şiva Çağdaş; “Kellogg’ta tüm idare takımlarındaki bayan erkek eşitliğini sağlamak üzerine çalışmalar gerçekleştiriyoruz” dedi. Akyol, yeni anne olan çalışanlara yönelik esnek çalışma sistemleriyle desteklediklerini belirtti.
Vodafone Türkiye İcra Konseyi Lider Yardımcısı Hasan Süel, ‘%100 Eşitlik İçin Ben de Varım’ başlıklı konuşmasını sponsoru olduğu Beşiktaş Bayan Futbol Kadrosu atletleri Yağmur Uraz ve Başak Gündoğdu’yla birlikte gerçekleştirdi. Bayanların her alanda var olması gerektiğini vurgulayan Süel, “Özellikle erkek hâkim alanlarda bayanları destekliyoruz, futbol da bu alanlardan bir tanesi. Kız çocuklarının önündeki pürüzleri kaldırmak için elimizden geleni yapmak için çalışıyoruz” dedi. Sportmenler Yağmur Uraz ve Başak Gündoğdu Atletico Madrid ile yaptıkları maçta yaşadıkları tecrübeleri izleyicilerle paylaştı.
Türkiye İş Bankası Yatırımcı İlgileri ve Sürdürülebilirlik Kısmı Yöneticisi Derya Sargın Malkoç ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği = Daha Yaşanılabilir Bir Dünya’ isimli konuşmasında cinsiyet eşitliği konusunda kuruluşlarının birinci yılından itibaren çağının ötesinde çalışmalar yürüttüğünden bahsederken, son senelerda yaptıkları çalışmaları anlattı. Malkoç; “12 bin civarı çalışanımız bulunuyor. Bayan çalışan sayısına baktığımızda ise yüzde 55 oranında bayan çalışan yüklü bir şirketiz. Önümüzdeki aylarda bayan liderlik programı kampanyasına başlayacağız” dedi.
HeforShe hareketine katılan birinci futbol kulübü olan Fenerbahçe Spor Kulübü ve Bağlı Şirketler İnsan Kaynakları Yöneticisi Tuğçe Bedelli; Fenerbahçe Spor Kulübü olarak, Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini sağlama gayesiyle atletlerle birlikte yaptıkları çalışmaları aktardı. Fenerbahçe Futbol Takımı’nın çıktığı maçlarda taşıdığı posterlerle izleyen binlerce futbolsevere de bu farkındalığı aktarmayı hedeflediğini belirtti.
1998 doğumlu Lal Karaalioğlu 7 yaşında başladığı konservatuar ömrünü Almanya’da tamamladı. 2022 yılında düzenlenen Adana Rhapsody Milletlerarası Piyano Yarışması’nda kendi kategorisinde birincilik ve “Grand Prix” mükafatlarına layık görülen Lal Karaalioğlu aktiflik daha sonrasında konuklara keyifli bir dinleti sundu.
bayanın hayattaki yerini ve muvaffakiyetinin konuşulduğu Eşitlikçi Öyküler Zirvesi’ni kaçıranlar Milliyet Gazetesi Youtube hesabından kaydını izleyebilir.