Asian
Member
COVID-19 salgınının tesirleri azalmaya başlarken, dünyanın dört bir yanındaki çalışanlar ofislerine dönüyor. Fakat bu durumdan pek keyifli görünmüyorlar. Slack’in Future Forum aktifliğinin bir modülü olarak düzenlediği global bir ankete nazaran, çalışanlar ofise geri dönmekten pek şad değiller.
Slack, bilgi süreç çalışanlarının (yani sıklıkla bilgisayarda çalışanların) yaklaşık %34’ünün ofise geri döndüğünü ve çalışan tecrübesi puanlarının düştüğünü söylüyor.
Ankete katılanlar, uzaktan yahut hibrit çalışmaya kıyasla iş-yaşam istikrarında 2 kat, çalışma ortamlarından genel memnuniyette ise 1,5 kat düşüş bildirdi. Enteresan bir biçimde, yönetici olmayanların, yöneticilere göre yaklaşık 2 kat daha fazla oranla haftanın beş günü ofiste çalışması, üst düzeydekilerin kendi kurallarına fazlaca uymadığını gösteriyor.
Bu çalışanlar için problemlerin temelinde ise ofise gitme zorunluluğunun yarattığı esneklik eksikliği gözüküyor. Şayet konutta değilseniz, köpeğinizi gezdiremez, çocuğunuza bakamaz yahut konutunuzun bahçesinde oturamazsınız.
Ankete katılanların yaklaşık %65’i çalışma saatlerini ayarlama esnekliği olmadığını, bunun da tecrübe puanlarında düşüşe ve gelecekte yeni bir iş arama mümkünlüğünün artmasına niye olduğunu söylemiş oldu.
Salgın bir epeyce niçinden ötürü yıkıcı olsa da, en azından mümkün olan bireyler için uzaktan çalışmaya mecburî geçiş çalışanlar için büyük bir yarardı. İşe gidiş gelişler ortadan kalktı, sabahları ve akşamları öbür faaliyetler için daha fazla vakit oluşturuldu ve mesken ofisleri kıymetli ölçüde güzelleşti. Biroldukça istikametten güzel bir vakitti.
Lakin değerli ofis alanlarını kullanmak ve çalışanlar üzerinde daha fazla kontrole sahip olmak isteyen işverenler, dünya genelinde ofislere dönüş konusunda giderek daha fazla ısrarcı davranıyor. Slack anketinin gösterdiği üzere bu durum, çalışanların pek istediği bir şey değil ve uzun vadeli tesirleri önümüzdeki senelerda kendini gösterebilir.
Slack, bilgi süreç çalışanlarının (yani sıklıkla bilgisayarda çalışanların) yaklaşık %34’ünün ofise geri döndüğünü ve çalışan tecrübesi puanlarının düştüğünü söylüyor.
Ankete katılanlar, uzaktan yahut hibrit çalışmaya kıyasla iş-yaşam istikrarında 2 kat, çalışma ortamlarından genel memnuniyette ise 1,5 kat düşüş bildirdi. Enteresan bir biçimde, yönetici olmayanların, yöneticilere göre yaklaşık 2 kat daha fazla oranla haftanın beş günü ofiste çalışması, üst düzeydekilerin kendi kurallarına fazlaca uymadığını gösteriyor.
Bu çalışanlar için problemlerin temelinde ise ofise gitme zorunluluğunun yarattığı esneklik eksikliği gözüküyor. Şayet konutta değilseniz, köpeğinizi gezdiremez, çocuğunuza bakamaz yahut konutunuzun bahçesinde oturamazsınız.
Ankete katılanların yaklaşık %65’i çalışma saatlerini ayarlama esnekliği olmadığını, bunun da tecrübe puanlarında düşüşe ve gelecekte yeni bir iş arama mümkünlüğünün artmasına niye olduğunu söylemiş oldu.
Salgın bir epeyce niçinden ötürü yıkıcı olsa da, en azından mümkün olan bireyler için uzaktan çalışmaya mecburî geçiş çalışanlar için büyük bir yarardı. İşe gidiş gelişler ortadan kalktı, sabahları ve akşamları öbür faaliyetler için daha fazla vakit oluşturuldu ve mesken ofisleri kıymetli ölçüde güzelleşti. Biroldukça istikametten güzel bir vakitti.
Lakin değerli ofis alanlarını kullanmak ve çalışanlar üzerinde daha fazla kontrole sahip olmak isteyen işverenler, dünya genelinde ofislere dönüş konusunda giderek daha fazla ısrarcı davranıyor. Slack anketinin gösterdiği üzere bu durum, çalışanların pek istediği bir şey değil ve uzun vadeli tesirleri önümüzdeki senelerda kendini gösterebilir.