Asian
Member
Sosyal medya platformu Twitter’ın Elon Musk tarafınca satın alınmasının akabinde, hayli sayıda çalışan işten çıkartılmaya başlandı. Ve doğal olarak, Twitter’a karşı açılan birinci dava da gündeme düşmekte gecikmedi. Şirket, 3.700 kişiyi işten çıkartırken gerekli bilgilendirmeyi yapmadığı öne sürülen nedeni ile San Francisco federal mahkemesinde bir toplu dava ile karşı karşıya.
Dava, Cornet v. Twitter Inc., 22-cv-06857, ABD Bölge Mahkemesi, Kaliforniya Kuzey Bölgesi ismi ve kodu ile tanımlanıyor.
İşten çıkarmalar, Elon Musk’ın toplumsal medya platformunu devralmasından ve CEO Parag Agrawal, CFO Ned Segal ve hukuk siyaseti lideri Vijaya Gadde’yi nazaranvden almasından yaklaşık bir hafta daha sonra geldi. Bu kararlar, Musk’ın şirketin operasyonlarını nizama sokma ve Twitter’ı daha karlı hale getirme ataklarının bir modülü olarak görülüyor.
İşçi Düzenlemesi ve İşten Çıkarılmaları Bildirme (WARN) Kanunu, 100 yahut daha fazla çalışanı olan birden fazla patronun, fabrika kapanışlarından ve toplu işten çıkarmalardan en az 60 takvim günü evvel çalışanını bilgilendirmesini mecburî kılarak çalışanları, ailelerini ve toplulukları muhafazayı amaçlıyor. Bu niçinle, avukat Shannon Liss-Riordan tarafınca sunulan şikayet, mahkemeden Twitter’ın WARN Kanununa uymasını emretmesini ve şirketin çalışanları davaya katılma hakkından feragat edebilecek dokümanları imzalamaya zorlamasını kısıtlamasını talep ediyor.
Liss-Riordan, “Bu gece bu davayı, çalışanların haklarından imza ile vazgeçmemeleri gerektiğini ve haklarını aramak için bir yola sahip olduklarını bilmelerini sağlamak emeliyle açtık” diyor.
Liss-Riordan, Haziran ayında Musk’ın elektrikli araba şirketi Tesla’nın iş gücünün %10’unu işten çıkardığı çalışanlarını da temsil etmişti. Dava, 60 günlük bildirim mühleti için fiyat ve menfaat talep etmişti. Musk ise davayı “önemsiz” ve “önleyici” olarak nitelendirmişti.
Liss-Riordan, Musk için “Bu ülkenin çalışanlarını koruyan maddelerini umursamamaya devam edip etmeyeceğini artık nazaranceğiz” dedi ve ekledi: “Görünüşe nazaran Tesla’da yaptığının birebirini yinelıyor.“
Twitter çabucak hemen hususla ilgili bir açıklama yapmadı.
Dava, Cornet v. Twitter Inc., 22-cv-06857, ABD Bölge Mahkemesi, Kaliforniya Kuzey Bölgesi ismi ve kodu ile tanımlanıyor.
İşten çıkarmalar, Elon Musk’ın toplumsal medya platformunu devralmasından ve CEO Parag Agrawal, CFO Ned Segal ve hukuk siyaseti lideri Vijaya Gadde’yi nazaranvden almasından yaklaşık bir hafta daha sonra geldi. Bu kararlar, Musk’ın şirketin operasyonlarını nizama sokma ve Twitter’ı daha karlı hale getirme ataklarının bir modülü olarak görülüyor.
İşçi Düzenlemesi ve İşten Çıkarılmaları Bildirme (WARN) Kanunu, 100 yahut daha fazla çalışanı olan birden fazla patronun, fabrika kapanışlarından ve toplu işten çıkarmalardan en az 60 takvim günü evvel çalışanını bilgilendirmesini mecburî kılarak çalışanları, ailelerini ve toplulukları muhafazayı amaçlıyor. Bu niçinle, avukat Shannon Liss-Riordan tarafınca sunulan şikayet, mahkemeden Twitter’ın WARN Kanununa uymasını emretmesini ve şirketin çalışanları davaya katılma hakkından feragat edebilecek dokümanları imzalamaya zorlamasını kısıtlamasını talep ediyor.
Liss-Riordan, “Bu gece bu davayı, çalışanların haklarından imza ile vazgeçmemeleri gerektiğini ve haklarını aramak için bir yola sahip olduklarını bilmelerini sağlamak emeliyle açtık” diyor.
Liss-Riordan, Haziran ayında Musk’ın elektrikli araba şirketi Tesla’nın iş gücünün %10’unu işten çıkardığı çalışanlarını da temsil etmişti. Dava, 60 günlük bildirim mühleti için fiyat ve menfaat talep etmişti. Musk ise davayı “önemsiz” ve “önleyici” olarak nitelendirmişti.
Liss-Riordan, Musk için “Bu ülkenin çalışanlarını koruyan maddelerini umursamamaya devam edip etmeyeceğini artık nazaranceğiz” dedi ve ekledi: “Görünüşe nazaran Tesla’da yaptığının birebirini yinelıyor.“
Twitter çabucak hemen hususla ilgili bir açıklama yapmadı.