Bloomberg: Delta varyantı, ofise dönüş planlarını tepetaklak etti Bloomberg’de yer alan habere göre, Google bu hafta ofise dönme tarihini ekim ortasına çektiğini ve çalışanları için aşının mecburî olacağını söylemiş oldu. Lyft Inc. de ofise dönüş tarihini şubata çekerken Twitter, açılan ofisleri bir daha kapattı. Citigroup Inc, ofislerde maske zaruriliği getirdi.
ABD’de şirketler, iki doz aşı olan çalışanlar için bile bulaş riski oluşturan Delta varyantı niçiniyle ofise dönme planlarını değiştirmek zorunda kaldı.
Western Kentucky Üniversitesi Psikoloji kısmından Katrine Burch, değişen planları “bir daha çılgınlaşıyor. Rastgele bir tertip için bu gelişmeleri yönetmek ve adapte olmak sahiden hayli güç” sözleriyle kıymetlendirdi.
Ofise dönmek isteyen şirketlerde aşı mecburiliği
ABD’de Facebook, Google üzere teknoloji devlerinin yanı sıra The Washington Post da eylül ayında ofise dönecek çalışanlarının aşı olmasını zarurî kıldı. Netflix, ABD üretimi sinema ve dizilerde oyuncuların da aşı olmasını mecburî kıldı.
Harvard Business School’da liderlik ve idare dersleri veren Amy Edmondson “Şu an şirketlerin yapabileceği en değerli şey, çalışanların gerilim olmasını önlemek için belirsizlikler konusunda açık olmaktır. Şirketler, her mevzuda karşılıklara sahipmiş üzere davranmayı bırakmalı. Yeni bir bölgenin ortasındasınız, inovatif davranmalısınız. Neyin yürüyüp neyin yürümediğini denemelisiniz” dedi.
ABD’de şirketler, iki doz aşı olan çalışanlar için bile bulaş riski oluşturan Delta varyantı niçiniyle ofise dönme planlarını değiştirmek zorunda kaldı.
Western Kentucky Üniversitesi Psikoloji kısmından Katrine Burch, değişen planları “bir daha çılgınlaşıyor. Rastgele bir tertip için bu gelişmeleri yönetmek ve adapte olmak sahiden hayli güç” sözleriyle kıymetlendirdi.
Ofise dönmek isteyen şirketlerde aşı mecburiliği
ABD’de Facebook, Google üzere teknoloji devlerinin yanı sıra The Washington Post da eylül ayında ofise dönecek çalışanlarının aşı olmasını zarurî kıldı. Netflix, ABD üretimi sinema ve dizilerde oyuncuların da aşı olmasını mecburî kıldı.
Harvard Business School’da liderlik ve idare dersleri veren Amy Edmondson “Şu an şirketlerin yapabileceği en değerli şey, çalışanların gerilim olmasını önlemek için belirsizlikler konusunda açık olmaktır. Şirketler, her mevzuda karşılıklara sahipmiş üzere davranmayı bırakmalı. Yeni bir bölgenin ortasındasınız, inovatif davranmalısınız. Neyin yürüyüp neyin yürümediğini denemelisiniz” dedi.