Tory
New member
Önder global insan kaynakları ve idare danışmanlığı firması Mercer, ‘2021 Fiyat ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını deklare etti. Toplam 906 şirketin katıldığı araştırmada 14 bölümde 3834 farklı iş için fiyat ve yan haklar bilgileri yayınlandı. Araştırmanın neticelerina bakılırsa 2022 yılı için ortalama fiyat artış oranı yüzde 25.
Türkiye’de yetenek idaresi, ölçme ve kıymetlendirme, çalışan bağlılığı ve tecrübesi, fiyat araştırmaları, taşınabilir işgücü (expat) idaresi danışmanlığı, yan haklar ve esnek yan haklar danışmanlığı, ferdî emeklilik planları ve aktüeryal değerleme mevzularında insan kaynakları idare danışmanlığı hizmetleri sunan Mercer, ‘2021 Fiyat ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını paylaştı. Toplam 906 firmanın katıldığı araştırmanın neticelerina nazaran 2022 yılı için fiyat artış beklentisi ortalama yüzde 25 olarak planlanıyor. Konuttan çalışanlar için farklı bir fiyat siyaseti uygulamayı düşünen şirketlerin oranı ise yüzde 3 iken, şirketlerin yüzde 97’si bu biçimde bir uygulama yapmayı düşünmüyor.
Türkiye’den süratli tüketim eserleri, otomotiv, perakende, bankacılık, güçlü eserler, güç, teknoloji, ilaç ve sıhhat, üretim, lojistik, sigorta üzere farklı bölümlerden firmaların iştirakiyle gerçekleşen araştırmanın neticelerina nazaran firmaların 2021 yılı sonunda gerçekleşmesini beklediği enflasyon oranı ise yüzde 28.
Araştırmada ödeme gücü en yüksek dallar, teknoloji, kimya ve ilaç ve sıhhat bölümleri olarak ön plana çıkarken perakende, sigorta ve lojistik kesimleri Türkiye ortalamasının altında kaldı. Yüzde 15 ile bilgi bilimi, yüzde 14 bilgi teknolojileri ve yüzde 7 ile proje idaresi uzman rolleri ortalamanın üstünde konumlanan durumlar olarak ön plana çıkıyor.
Kimi şirketler orta periyotta fiyat artışı gerçekleştirdi
Mercer’ın gerçekleştirdiği Kasım 2021 Orta Fiyat Artışı Anketi’ne göre koronavirüs pandemisi ve yaşanan ekonomik dalgalanmalar sebebiyle şirketlerin yüzde 27’si çalışanlarına orta devir fiyat artışı gerçekleştirirken, yüzde 12’si de Aralık ayında ek fiyat artışı planlıyor. Orta devir fiyat artışı planlamayan şirketlerin oranı ise yüzde 61 olarak gözlemlendi. Şirketlerin yüzde 70’i 2021 yılı için belirlenen fiyat artışının haricinde ek fiyat artışı yaptığı görülüyor. 2021 gerçekleşen ek fiyat artışı oranı ortalama yüzde 10 iken, en çok ek fiyat artışına sahip kesim ise ‘lojistik’ oldu. Tıpkı çalışmada, şirketlerin dijital ve IT rolleri için 2022 fiyat artış siyasetlerini ortalama yüzde 10 daha üstte konumlandırdığı görülüyor.
Araştırmanın neticelerina nazaran, şirketlerin yüzde 27,6’sı 2022 yılında çalışan sayısında artışa gitmeyi düşünüyor. Şirketlerin yüzde 2,9’u ise çalışan sayısını azaltmayı planlıyor.
‘İstifa dalgası’ devam edecek
Pandemi daha sonrası devirde ofise dönüşlerle bir arada işten ayrılma oranlarında olağandışı seviyede artış gerçekleşti. 2021 Fiyat ve Yan Haklar Araştırması’nın küresel neticelerina nazaran, şirketlerin yüzde 69’u 2021 yılının birinci yarısında turnover oranlarının arttığını belirtiyor. Tıpkı araştırmada önümüzdeki bir yıl içerisinde küresel işgücünün yüzde 40’ından fazlası işinden ayrılmayı düşünüyor. Şirketlerde istekli işten ayrılma oranlarının mevcuttan daha yüksek olduğu ve gelecekte de artışın süratle devam edeceği öngörülüyor. İstekli işten ayrılma oranları, orta düzey profesyonelde ve yöneticilerde yüzde 35, giriş düzeyi ve yeni mezunlarda ise yüzde 31 olarak gerçekleşiyor. İşten ayrılmaların yüzde 55’inde fiyat memnuniyetsizliği, yüzde 52’sinde sonlu meslek gelişim imkanı, yüzde 26’sında tükenmişlik sendromu ve iş/yaşam istikrarı, yüzde 26’sında sektörel krizler ve yüzde 22’sinde emeklilik sebepleri rol oynuyor. Türkiye’de ise birfazlaca meslek kümesinde (üst idare, uzman, yönetimsel, takviye vb) 2021 yılında istekli işten ayrılma oranının son dört yılın en yüksek düzeyine çıktığını görüyoruz.
2021 yılında yan haklar kesintiye uğramadı
2021 yılında uzaktan çalışmada uygulanan yan haklar ve ek ödenekler (internet takviyesi, ergonomi paketi, ek yemek çeki ödemeleri gibi) korunur ve yaygınlaşırken, mevcut sunulan yan hakları müdafaa siyaseti ve yol yardımı, şirket aracı üzere yan hak uygulamalarında da kesinti yapılmadı. Kesim bazlı farklılaşmakla bir arada firmalarda uzaktan çalışma uygulamaları belli bir netlik kazanmışken, üretim kesiminde de uzaktan çalışma uygulamalarının yaygınlaştığı gözlemlendi. Farklı dallardaki şirketlerin 2022 yılı için uzaktan yahut hibrit çalışma kapsamındaki çalışanlara tek seferlik uzaktan çalışma ödeneği sunduğu görülmektedir.
Şadiye Azışık Kılcıgil: “Kur dalgalanmaları ve yüksek enflasyon, fiyat artışı beklentilerini yükseltti”
Mercer’ın gerçekleştirdiği ‘2021 Fiyat ve Yan Haklar Araştırması’nın firmalar için piyasada pozisyonlarını denetim edebilme, bu doğrultuda fiyatlandırma ve yan haklar siyasetlerini gözden geçirme, işçi maliyetlerini faal yönetme; sektörel bazda karşılaştırmalar yapabilme ismine objektif bilgiler sağlayan ve karar alma süreçlerinde onları destekleyen değerli bir araç olduğuna dikkat çeken Mercer Türkiye Meslek Kısmı Ülke Önderi Şadiye Azışık Kılcıgil, “Bu vakte kadar Mercer’ın Türkiye’de gerçekleştirdiği en geniş iştirakli fiyat ve yan haklar araştırmasını gerçekleştirdik. Piyasanın bu ilgisinin biroldukça açıdan oluşan belirsizliklere karşı bilgiye artarak duyulan gereksinimi gösterdiğini söyleyebiliriz. Türkiye’de 2018 yılında başlayan ve bilhassa pandemi daha sonrasında yaşanan ekonomik dalgalanmalarla bir arada bu yıl daha fazla gördüğümüz kur dalgalanmaları ve yüksek enflasyon, çalışan tarafında fiyat artış beklentilerini de yükseltti. 2022 yılında şirketlerin çalışanlarına yapması beklenen fiyat oranı da yüzde 25 olarak tespit edildi. 2021 yılında fiyat ve yan haklar uygulamaları ise, ömrümüze giren yeni çalışma modelleriyle kendine mahsus yeni dinamikler kazandı. Yeni çalışma modelleriyle birlikte artan enflasyon, kurdaki dalgalanmalar ve dijital rollerin genel uygulamadan ayrışan dinamikleri piyasaya yeni uygulamalar kazandırarak yeniliği bilgiler ile yakından takip etmenin değerini artırdı” dedi.
Türkiye’de yetenek idaresi, ölçme ve kıymetlendirme, çalışan bağlılığı ve tecrübesi, fiyat araştırmaları, taşınabilir işgücü (expat) idaresi danışmanlığı, yan haklar ve esnek yan haklar danışmanlığı, ferdî emeklilik planları ve aktüeryal değerleme mevzularında insan kaynakları idare danışmanlığı hizmetleri sunan Mercer, ‘2021 Fiyat ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını paylaştı. Toplam 906 firmanın katıldığı araştırmanın neticelerina nazaran 2022 yılı için fiyat artış beklentisi ortalama yüzde 25 olarak planlanıyor. Konuttan çalışanlar için farklı bir fiyat siyaseti uygulamayı düşünen şirketlerin oranı ise yüzde 3 iken, şirketlerin yüzde 97’si bu biçimde bir uygulama yapmayı düşünmüyor.
Türkiye’den süratli tüketim eserleri, otomotiv, perakende, bankacılık, güçlü eserler, güç, teknoloji, ilaç ve sıhhat, üretim, lojistik, sigorta üzere farklı bölümlerden firmaların iştirakiyle gerçekleşen araştırmanın neticelerina nazaran firmaların 2021 yılı sonunda gerçekleşmesini beklediği enflasyon oranı ise yüzde 28.
Araştırmada ödeme gücü en yüksek dallar, teknoloji, kimya ve ilaç ve sıhhat bölümleri olarak ön plana çıkarken perakende, sigorta ve lojistik kesimleri Türkiye ortalamasının altında kaldı. Yüzde 15 ile bilgi bilimi, yüzde 14 bilgi teknolojileri ve yüzde 7 ile proje idaresi uzman rolleri ortalamanın üstünde konumlanan durumlar olarak ön plana çıkıyor.
Kimi şirketler orta periyotta fiyat artışı gerçekleştirdi
Mercer’ın gerçekleştirdiği Kasım 2021 Orta Fiyat Artışı Anketi’ne göre koronavirüs pandemisi ve yaşanan ekonomik dalgalanmalar sebebiyle şirketlerin yüzde 27’si çalışanlarına orta devir fiyat artışı gerçekleştirirken, yüzde 12’si de Aralık ayında ek fiyat artışı planlıyor. Orta devir fiyat artışı planlamayan şirketlerin oranı ise yüzde 61 olarak gözlemlendi. Şirketlerin yüzde 70’i 2021 yılı için belirlenen fiyat artışının haricinde ek fiyat artışı yaptığı görülüyor. 2021 gerçekleşen ek fiyat artışı oranı ortalama yüzde 10 iken, en çok ek fiyat artışına sahip kesim ise ‘lojistik’ oldu. Tıpkı çalışmada, şirketlerin dijital ve IT rolleri için 2022 fiyat artış siyasetlerini ortalama yüzde 10 daha üstte konumlandırdığı görülüyor.
Araştırmanın neticelerina nazaran, şirketlerin yüzde 27,6’sı 2022 yılında çalışan sayısında artışa gitmeyi düşünüyor. Şirketlerin yüzde 2,9’u ise çalışan sayısını azaltmayı planlıyor.
‘İstifa dalgası’ devam edecek
Pandemi daha sonrası devirde ofise dönüşlerle bir arada işten ayrılma oranlarında olağandışı seviyede artış gerçekleşti. 2021 Fiyat ve Yan Haklar Araştırması’nın küresel neticelerina nazaran, şirketlerin yüzde 69’u 2021 yılının birinci yarısında turnover oranlarının arttığını belirtiyor. Tıpkı araştırmada önümüzdeki bir yıl içerisinde küresel işgücünün yüzde 40’ından fazlası işinden ayrılmayı düşünüyor. Şirketlerde istekli işten ayrılma oranlarının mevcuttan daha yüksek olduğu ve gelecekte de artışın süratle devam edeceği öngörülüyor. İstekli işten ayrılma oranları, orta düzey profesyonelde ve yöneticilerde yüzde 35, giriş düzeyi ve yeni mezunlarda ise yüzde 31 olarak gerçekleşiyor. İşten ayrılmaların yüzde 55’inde fiyat memnuniyetsizliği, yüzde 52’sinde sonlu meslek gelişim imkanı, yüzde 26’sında tükenmişlik sendromu ve iş/yaşam istikrarı, yüzde 26’sında sektörel krizler ve yüzde 22’sinde emeklilik sebepleri rol oynuyor. Türkiye’de ise birfazlaca meslek kümesinde (üst idare, uzman, yönetimsel, takviye vb) 2021 yılında istekli işten ayrılma oranının son dört yılın en yüksek düzeyine çıktığını görüyoruz.
2021 yılında yan haklar kesintiye uğramadı
2021 yılında uzaktan çalışmada uygulanan yan haklar ve ek ödenekler (internet takviyesi, ergonomi paketi, ek yemek çeki ödemeleri gibi) korunur ve yaygınlaşırken, mevcut sunulan yan hakları müdafaa siyaseti ve yol yardımı, şirket aracı üzere yan hak uygulamalarında da kesinti yapılmadı. Kesim bazlı farklılaşmakla bir arada firmalarda uzaktan çalışma uygulamaları belli bir netlik kazanmışken, üretim kesiminde de uzaktan çalışma uygulamalarının yaygınlaştığı gözlemlendi. Farklı dallardaki şirketlerin 2022 yılı için uzaktan yahut hibrit çalışma kapsamındaki çalışanlara tek seferlik uzaktan çalışma ödeneği sunduğu görülmektedir.
Şadiye Azışık Kılcıgil: “Kur dalgalanmaları ve yüksek enflasyon, fiyat artışı beklentilerini yükseltti”
Mercer’ın gerçekleştirdiği ‘2021 Fiyat ve Yan Haklar Araştırması’nın firmalar için piyasada pozisyonlarını denetim edebilme, bu doğrultuda fiyatlandırma ve yan haklar siyasetlerini gözden geçirme, işçi maliyetlerini faal yönetme; sektörel bazda karşılaştırmalar yapabilme ismine objektif bilgiler sağlayan ve karar alma süreçlerinde onları destekleyen değerli bir araç olduğuna dikkat çeken Mercer Türkiye Meslek Kısmı Ülke Önderi Şadiye Azışık Kılcıgil, “Bu vakte kadar Mercer’ın Türkiye’de gerçekleştirdiği en geniş iştirakli fiyat ve yan haklar araştırmasını gerçekleştirdik. Piyasanın bu ilgisinin biroldukça açıdan oluşan belirsizliklere karşı bilgiye artarak duyulan gereksinimi gösterdiğini söyleyebiliriz. Türkiye’de 2018 yılında başlayan ve bilhassa pandemi daha sonrasında yaşanan ekonomik dalgalanmalarla bir arada bu yıl daha fazla gördüğümüz kur dalgalanmaları ve yüksek enflasyon, çalışan tarafında fiyat artış beklentilerini de yükseltti. 2022 yılında şirketlerin çalışanlarına yapması beklenen fiyat oranı da yüzde 25 olarak tespit edildi. 2021 yılında fiyat ve yan haklar uygulamaları ise, ömrümüze giren yeni çalışma modelleriyle kendine mahsus yeni dinamikler kazandı. Yeni çalışma modelleriyle birlikte artan enflasyon, kurdaki dalgalanmalar ve dijital rollerin genel uygulamadan ayrışan dinamikleri piyasaya yeni uygulamalar kazandırarak yeniliği bilgiler ile yakından takip etmenin değerini artırdı” dedi.