Asian
Member
Birleşik Krallık merkezli Slack’in yeni araştırmasına nazaran, çalışanlarının neredeyse yarısı ofise geri dönmenin getireceği masraflar konusunda kaygılı. Ulusal İstatistik Ofisi’nden (ONS) alınan datalara göre, 10 İngiliz yetişkinden 9’unun ömür maliyetlerinde bir artış bildirdiği günümüzde, bu gerilim etkenlerinin içinde seyahat ve yemek üzere masraflar yer alıyor.
Slack’in anketi, 1.000 bilgi süreç çalışanıyla konuşarak, ofisin onların refahı üstündeki tesirini ve işletmelerin nasıl daha sağlıklı işyerleri inşa edebileceğini inceledi. Araştırmaya nazaran çalışanların neredeyse %73’ü geçtiğimiz yıl tükenmişlik yaşarken, %37’si ofise gitmenin kendilerini gerilimli yahut kaygılı hissettirdiğini ortaya çıkardı.
%49 için, ofise gitme korkusu, iş-yaşam istikrarına ziyan verme tasasından kaynaklanıyor.
Fakat Slack’in araştırması, değişen teknolojinin iş dünyası üstündeki tesirine ait çalışanlardan olumlu bir görüşü de açığa çıkardı. Ankete katılanların üçte ikisinden çoksı (%69) değişen teknolojinin iş yerinde bir mani değil bir dayanak olduğuna katılıyor ve %62’si teknoloji yardımıyla daha esnek çalışabildiklerini söylüyor.
Araştırma, çalışanların çoğunluğunun (%70), dört günlük bir çalışma haftasının işyerinde sıhhatlerini ve refahlarını iyileştireceğine inandığını da söylüyor.
Araştırmanın hibrit çalışmayla ilgili bulguları da benzeri gözüküyor ve çalışanların kayda paha bir kısmı (%44) bu esnek çalışma modelinin zihinsel sıhhatleri ve rahatlığı için en güzel seçenek olduğuna inanıyor.
Salgın ile birlikte son periyotların büyük bir kısmında meskende çalışmamıza karşın, AT&T tarafınca yapılan bir öteki araştırma, işletmelerin büyük çoğunluğunun detaylı bir hibrit çalışma stratejisinden mahrum olduğunu gösterdi.
bir daha de, ankete katılan kimi çalışanlar (%28), ofiste çalışıp çalışmayacakları ve ne vakit çalışacakları konusunda özgür seçimleri olduğunu söylemiş oldu.
Slack’in anketi, 1.000 bilgi süreç çalışanıyla konuşarak, ofisin onların refahı üstündeki tesirini ve işletmelerin nasıl daha sağlıklı işyerleri inşa edebileceğini inceledi. Araştırmaya nazaran çalışanların neredeyse %73’ü geçtiğimiz yıl tükenmişlik yaşarken, %37’si ofise gitmenin kendilerini gerilimli yahut kaygılı hissettirdiğini ortaya çıkardı.
%49 için, ofise gitme korkusu, iş-yaşam istikrarına ziyan verme tasasından kaynaklanıyor.
Fakat Slack’in araştırması, değişen teknolojinin iş dünyası üstündeki tesirine ait çalışanlardan olumlu bir görüşü de açığa çıkardı. Ankete katılanların üçte ikisinden çoksı (%69) değişen teknolojinin iş yerinde bir mani değil bir dayanak olduğuna katılıyor ve %62’si teknoloji yardımıyla daha esnek çalışabildiklerini söylüyor.
Araştırma, çalışanların çoğunluğunun (%70), dört günlük bir çalışma haftasının işyerinde sıhhatlerini ve refahlarını iyileştireceğine inandığını da söylüyor.
Araştırmanın hibrit çalışmayla ilgili bulguları da benzeri gözüküyor ve çalışanların kayda paha bir kısmı (%44) bu esnek çalışma modelinin zihinsel sıhhatleri ve rahatlığı için en güzel seçenek olduğuna inanıyor.
Salgın ile birlikte son periyotların büyük bir kısmında meskende çalışmamıza karşın, AT&T tarafınca yapılan bir öteki araştırma, işletmelerin büyük çoğunluğunun detaylı bir hibrit çalışma stratejisinden mahrum olduğunu gösterdi.
bir daha de, ankete katılan kimi çalışanlar (%28), ofiste çalışıp çalışmayacakları ve ne vakit çalışacakları konusunda özgür seçimleri olduğunu söylemiş oldu.