Asian
Member
HP, 21 yılı aşkın müddettir dünyanın geleceğini belirleyecek olan meseleleri ele aldığı Sürdürülebilir Tesir gündemi oluşturuyor. İklim değişikliğiyle gayret, insan hakları ve dijital eşitlik için 2030 maksatları belirleyen HP, bu alanlarda kaydettiği ilerlemeyi gösteren 2021 Sürdürülebilir Tesir Raporunu yayınladı. Buna bakılırsa HP 2021 yılında, Sürdürülebilir Tesir gayelerine bağlı olarak 3,5 milyar dolar meblağında yeni satış gerçekleştirdi ve bu sayı 2020’deki ölçünün üç katından fazla.
Raporda öne çıkan öbür bulgular şunları içeriyor:
HP’nin iklim krizi yaklaşımı
Net sıfır hedefi: HP karbon ayak izini 2019’a kıyasla %9 oranında azalttı ve 2030 yılına kadar sera gazı (GHG) emisyonlarını %50 azaltmayı ve 2040 yılına kadar net sıfıra ulaşmayı hedefliyor. Şirketin karbon ayak izindeki düşüş, net gelirinin 2019’dan 2021’e kadar olan periyotta %8 oranında artmış olması niçiniyle pek dikkat alımlı. 2021’de bunun gerisindeki temel faktörler, HP mamüllerinin güç verimliliğinin artması ve COVID-19 niçiniyle şirketlerin, dizüstü bilgisayarlar ve mürekkep püskürtmeli yazıcılar üzere yavaşça ve güç açısından daha verimli olan eserlere hakikat kayması oldu. HP mamüllerinin kullanması sırasında tüketilen güç, karbon ayak izine en büyük katkıda bulunan niçinlerden biri. HP, eser kullanması emisyon yoğunluğunu 2015 yılına kıyasla %39 azaltarak 2025 yılına kadar %30 düşürme maksadını gerçekleştirmiş ve hatta üstüne çıkmış bulunuyor.
Ürün ve ambalaj döngüselliği: HP 2030 yılına kadar eserler ve ambalajlar için %75 döngüselliğe ulaşma kelamı verdi, yani HP’nin toplam yıllık eser ve ambalaj içeriğinin %75’i yüklü olarak geri dönüştürülmüş materyallerden ve bir daha kullanılan eserlerden oluşacak. Şirket, 2021 yılında %39 döngüselliğe ulaştı.
Ormanların onarımı ve korunması: HP marka kâğıt ve kâğıt bazlı ambalajlar, 2020 yılından bu yana sırf geri dönüştürülmüş yahut sertifikalı kaynaklardan elde ediliyor. Ayrıyeten, kendi ayak izinin ötesine geçmeyi taahhüt eden şirket, 2030 yılına kadar mamüllerinde ve baskı hizmetlerinde kullanılan HP olmayan kağıtların niye olabileceği ormansızlaşmaya karşı da harekete geçti. Şirketin stratejilerinden biri, HP yazıcılarla baskı almanın ormanlar üstündeki potansiyel tesirlerini ölçmek içinDünya Yırtıcı Ömür Fonu (WWF) ile genişletilmiş bir ortaklığıda içeriyor.
HP insan haklarında ilerlemeyi vurguluyor
Toplumsal cinsiyet eşitliği: HP, 2030 yılına kadar liderlik alanında 50/50 cinsiyet eşitliği sağlamayı taahhüt eden birinci Fortune 100 teknoloji şirketi. 2021 yılında, bayanlar global olarak yönetici düzeyi ve üstü durumların %32,5’ini, teknik ve mühendislik rollerinin %22,7’sini temsil ediyor ve şirket 2030 yılına kadar %30’un üzerine çıkartmayı hedefliyor.
Irk eşitliği ve toplumsal adalet: HPIrk Eşitliği ve Toplumsal Adalet vazife Gücüaracılığıylasistemli ırkçılığa karşı üzerine düşeni yapmaya kararlı. Şirket Afro-Amerikalı yöneticilerin sayısını 2020’ye kıyasla %33 artırdı, bu da 2025 yılına kadar Siyahi ve Afrikalı Amerikalı yöneticilerin sayısını iki katına çıkarma amacına ulaşmanın yaklaşık üçte birini oluşturuyor. Ayrıyeten, Afro-Amerikalıların teknik rollerdeki temsilini %2,3’ten %2,6’ya yükseltti ve 2025 yılına kadar bu oranı iki katına çıkarmayı hedefliyor.
İstihdam:2025 yılına kadar tedarik zincirindeki sürdürülebilirlik programlarında fabrikaların iştirakini iki katına çıkarma amacına dört yıl erken ulaşan HP, 2021 yılına kadar, 2015 yılına kıyasla %114’lük bir artış sağladı. 2021 yılında yaklaşık 350.000 çalışana ulaşan şirket, 2030 yılına kadar çalışan güçlendirme programları aracılığıyla bu sayısı bir milyon çalışana çıkaracağına yemin etti.
Dijital Eşitliğin Hızlandırılması
HP, geçen yıl 2030 yılına kadar 150 milyon kişi için dijital eşitliği hızlandırmak için yeni bir gaye belirledi ve birinci yılında 4,3 milyon bireye ulaştı. Şirketin stratejisi, kâr hedefi gütmeyen kuruluşların (STK), dijital eşitsizlikten etkilendiği için yetersiz hizmet alamayan toplulukların muhtaçlıklarını karşılamasına yardımcı olmak. Bu çerçevede HP, bu kuruluşların yenilikçi yaklaşımlarını ölçeklendirmelerini destekleyecek bir Dijital Eşitlik Hızlandırıcısı oluşturmak için Aspen Digital ile paydaşlık kuracak.
Basın bülteninden derlenmiştir.
Raporda öne çıkan öbür bulgular şunları içeriyor:
HP’nin iklim krizi yaklaşımı
Net sıfır hedefi: HP karbon ayak izini 2019’a kıyasla %9 oranında azalttı ve 2030 yılına kadar sera gazı (GHG) emisyonlarını %50 azaltmayı ve 2040 yılına kadar net sıfıra ulaşmayı hedefliyor. Şirketin karbon ayak izindeki düşüş, net gelirinin 2019’dan 2021’e kadar olan periyotta %8 oranında artmış olması niçiniyle pek dikkat alımlı. 2021’de bunun gerisindeki temel faktörler, HP mamüllerinin güç verimliliğinin artması ve COVID-19 niçiniyle şirketlerin, dizüstü bilgisayarlar ve mürekkep püskürtmeli yazıcılar üzere yavaşça ve güç açısından daha verimli olan eserlere hakikat kayması oldu. HP mamüllerinin kullanması sırasında tüketilen güç, karbon ayak izine en büyük katkıda bulunan niçinlerden biri. HP, eser kullanması emisyon yoğunluğunu 2015 yılına kıyasla %39 azaltarak 2025 yılına kadar %30 düşürme maksadını gerçekleştirmiş ve hatta üstüne çıkmış bulunuyor.
Ürün ve ambalaj döngüselliği: HP 2030 yılına kadar eserler ve ambalajlar için %75 döngüselliğe ulaşma kelamı verdi, yani HP’nin toplam yıllık eser ve ambalaj içeriğinin %75’i yüklü olarak geri dönüştürülmüş materyallerden ve bir daha kullanılan eserlerden oluşacak. Şirket, 2021 yılında %39 döngüselliğe ulaştı.
Ormanların onarımı ve korunması: HP marka kâğıt ve kâğıt bazlı ambalajlar, 2020 yılından bu yana sırf geri dönüştürülmüş yahut sertifikalı kaynaklardan elde ediliyor. Ayrıyeten, kendi ayak izinin ötesine geçmeyi taahhüt eden şirket, 2030 yılına kadar mamüllerinde ve baskı hizmetlerinde kullanılan HP olmayan kağıtların niye olabileceği ormansızlaşmaya karşı da harekete geçti. Şirketin stratejilerinden biri, HP yazıcılarla baskı almanın ormanlar üstündeki potansiyel tesirlerini ölçmek içinDünya Yırtıcı Ömür Fonu (WWF) ile genişletilmiş bir ortaklığıda içeriyor.
HP insan haklarında ilerlemeyi vurguluyor
Toplumsal cinsiyet eşitliği: HP, 2030 yılına kadar liderlik alanında 50/50 cinsiyet eşitliği sağlamayı taahhüt eden birinci Fortune 100 teknoloji şirketi. 2021 yılında, bayanlar global olarak yönetici düzeyi ve üstü durumların %32,5’ini, teknik ve mühendislik rollerinin %22,7’sini temsil ediyor ve şirket 2030 yılına kadar %30’un üzerine çıkartmayı hedefliyor.
Irk eşitliği ve toplumsal adalet: HPIrk Eşitliği ve Toplumsal Adalet vazife Gücüaracılığıylasistemli ırkçılığa karşı üzerine düşeni yapmaya kararlı. Şirket Afro-Amerikalı yöneticilerin sayısını 2020’ye kıyasla %33 artırdı, bu da 2025 yılına kadar Siyahi ve Afrikalı Amerikalı yöneticilerin sayısını iki katına çıkarma amacına ulaşmanın yaklaşık üçte birini oluşturuyor. Ayrıyeten, Afro-Amerikalıların teknik rollerdeki temsilini %2,3’ten %2,6’ya yükseltti ve 2025 yılına kadar bu oranı iki katına çıkarmayı hedefliyor.
İstihdam:2025 yılına kadar tedarik zincirindeki sürdürülebilirlik programlarında fabrikaların iştirakini iki katına çıkarma amacına dört yıl erken ulaşan HP, 2021 yılına kadar, 2015 yılına kıyasla %114’lük bir artış sağladı. 2021 yılında yaklaşık 350.000 çalışana ulaşan şirket, 2030 yılına kadar çalışan güçlendirme programları aracılığıyla bu sayısı bir milyon çalışana çıkaracağına yemin etti.
Dijital Eşitliğin Hızlandırılması
HP, geçen yıl 2030 yılına kadar 150 milyon kişi için dijital eşitliği hızlandırmak için yeni bir gaye belirledi ve birinci yılında 4,3 milyon bireye ulaştı. Şirketin stratejisi, kâr hedefi gütmeyen kuruluşların (STK), dijital eşitsizlikten etkilendiği için yetersiz hizmet alamayan toplulukların muhtaçlıklarını karşılamasına yardımcı olmak. Bu çerçevede HP, bu kuruluşların yenilikçi yaklaşımlarını ölçeklendirmelerini destekleyecek bir Dijital Eşitlik Hızlandırıcısı oluşturmak için Aspen Digital ile paydaşlık kuracak.
Basın bülteninden derlenmiştir.