Asian
Member
Dünyanın en güçlü şirketlerinden birine liderlik eden Google CEO’su Sundar Pichai, teknoloji devi maliyetleri düşürmenin ve işe alımları yavaşlatma sürecinin ortasındayken büyük olasılıkla çalışanlarıyla para hakkında konuşmak istemiyor. Lakin, çalışanlar sorduğu için, onlardan bir şey yapmalarını istiyor: “Eğlenceyi para ile eş tutmayı bırakın.“
Pichai’nin geçtiğimiz günlerde tüm şirketle yaptığı kapsamlı bir toplantı sırasında yaptığı yorumlar, CNBC’nin elde ettiği bir ses kaydını içeren haberinde ortaya çıktı. Pichai’nin New York’ta Google çalışanlarının canlı iştirakiyle gerçekleştirdiği görüşmede, çalışanlar CEO’ya, bilhassa şirketin “rekor kârları ve devasa nakit rezervleri” olduğu bir devirde, seyahatleri kısıtlayarak ve cümbüş bütçelerini ve ayrıcalıklarını azaltarak niye onlara karşı “haksız ve açgözlü davrandığını” sordu.
Google yöneticisi bu soruya karşılık olarak, şirketin son on yılın en güçlü makroekonomik durumlarından birinin ortasında “sorumlu davrandığını” söylemiş oldu. Toplantının öteki bir noktasında Pichai, maliyet düşürmenin iş yerindeki eğlenceyi nasıl etkilediğinden bahsetti. Şirketin kültüründe ve avantajlarında yapılan değişiklikleri haklı çıkarma teşebbüsünde Google’ın “küçük ve dağınık” olduğu günlere atıfta bulundu.
CNBC tarafınca bildirildiği üzere görüşmede Pichai, “Google’ın küçük ve huysuz olduğu vakit içinderı hatırlıyorum ancak o günler geride kaldı” dedi ve devam etti: “Eğlenceyi her vakit parayla eşitlememeliyiz. Bence çalışkan bir startup’a girebilirsiniz ve beşerler eğleniyor olabilir ve cümbüş her vakit paraya eşit olmamalı.“
Şirket avantajlarıyla ilgili sorunun yersiz olduğunu söyleyemeyiz. yıllardır Google’daki ve öbür yerlerdeki teknoloji çalışanları, en azından bizler için neredeyse inanılmaz olan avantajlardan faydalanıyordu. Google Meslekler sayfasındaki “Avantajlar” sayfasına nazaran yerinde masaj terapistleri, yemek pişirme dersleri, konutta fitness, seyahat ayrıcalıkları ve sanat programları bunların içinde yer alıyor.
Ancak kimi değişiklikler bulunmasına karşın, bu avantajlardan rastgele birinin ortadan kalkıp kalkmayacağı belirli değil. her insanın iştirakiyle gerçekleşen görüşmede konuşan Google yetkilileri, çalışanlara daha küçük ve daha resmi olmayan tatiller ve yeni yıl kutlamaları beklemelerini ve “aşırıya kaçmamaya çalışmalarını” istedi.
Bazı Google çalışanları, seyahat kısıtlamaları ile ilgili olarak çalışanlara şirketin ofise dönüş siyasetine uymaları gerektiğini söylemenin, ancak çabucak sonrasında “seyahat etmeye” yahut “bireysel bağlantıya” gerek olmadığını vurgulamanın çelişkili olduğuna dikkat çekiyor. Nisan ayında Google, çalışanların haftada en az üç gün ofislerinde olması gerektiğini duyurmuştu.
Pichai’nin geçtiğimiz günlerde tüm şirketle yaptığı kapsamlı bir toplantı sırasında yaptığı yorumlar, CNBC’nin elde ettiği bir ses kaydını içeren haberinde ortaya çıktı. Pichai’nin New York’ta Google çalışanlarının canlı iştirakiyle gerçekleştirdiği görüşmede, çalışanlar CEO’ya, bilhassa şirketin “rekor kârları ve devasa nakit rezervleri” olduğu bir devirde, seyahatleri kısıtlayarak ve cümbüş bütçelerini ve ayrıcalıklarını azaltarak niye onlara karşı “haksız ve açgözlü davrandığını” sordu.
Google yöneticisi bu soruya karşılık olarak, şirketin son on yılın en güçlü makroekonomik durumlarından birinin ortasında “sorumlu davrandığını” söylemiş oldu. Toplantının öteki bir noktasında Pichai, maliyet düşürmenin iş yerindeki eğlenceyi nasıl etkilediğinden bahsetti. Şirketin kültüründe ve avantajlarında yapılan değişiklikleri haklı çıkarma teşebbüsünde Google’ın “küçük ve dağınık” olduğu günlere atıfta bulundu.
CNBC tarafınca bildirildiği üzere görüşmede Pichai, “Google’ın küçük ve huysuz olduğu vakit içinderı hatırlıyorum ancak o günler geride kaldı” dedi ve devam etti: “Eğlenceyi her vakit parayla eşitlememeliyiz. Bence çalışkan bir startup’a girebilirsiniz ve beşerler eğleniyor olabilir ve cümbüş her vakit paraya eşit olmamalı.“
Şirket avantajlarıyla ilgili sorunun yersiz olduğunu söyleyemeyiz. yıllardır Google’daki ve öbür yerlerdeki teknoloji çalışanları, en azından bizler için neredeyse inanılmaz olan avantajlardan faydalanıyordu. Google Meslekler sayfasındaki “Avantajlar” sayfasına nazaran yerinde masaj terapistleri, yemek pişirme dersleri, konutta fitness, seyahat ayrıcalıkları ve sanat programları bunların içinde yer alıyor.
Ancak kimi değişiklikler bulunmasına karşın, bu avantajlardan rastgele birinin ortadan kalkıp kalkmayacağı belirli değil. her insanın iştirakiyle gerçekleşen görüşmede konuşan Google yetkilileri, çalışanlara daha küçük ve daha resmi olmayan tatiller ve yeni yıl kutlamaları beklemelerini ve “aşırıya kaçmamaya çalışmalarını” istedi.
Bazı Google çalışanları, seyahat kısıtlamaları ile ilgili olarak çalışanlara şirketin ofise dönüş siyasetine uymaları gerektiğini söylemenin, ancak çabucak sonrasında “seyahat etmeye” yahut “bireysel bağlantıya” gerek olmadığını vurgulamanın çelişkili olduğuna dikkat çekiyor. Nisan ayında Google, çalışanların haftada en az üç gün ofislerinde olması gerektiğini duyurmuştu.