Tory
New member
Adaylarla patronu bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş, normalleşmeyle birlikte iş hayatındaki değişiklikleri araştırdı. Araştırmaya bakılırsa, kimi çalışanlar işsiz kalma korkusu yaşamaya devam ediyor. İştirakçilerin yüzde 70’i olağanlaşma sürecine alıştığını tabir ederken, yüzde 30’u çabucak hemen bu sürece alışamadığını belirtti.
Adaylarla patronu bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş, normalleşemeye geçilmesiyle bir arada yaşanan gelişmelere dair bir anket düzenledi. Buna nazaran, birtakım çalışanlar işsiz kalma korkusu yaşamaya devam ediyor. Ankete katılanların yüzde 83’ü olağanlaşma sürecine geçtiği için memnun olduğunu söz etti. İştirakçilerin yüzde 70’i olağanlaşma sürecine alıştığını tabir ederken, yüzde 30’u çabucak hemen bu sürece alışamadığını belirtti.
Normalleşmeyle birlikte toplumsallaşma de başladı
Karantina sürecinin en zorlayıcı yanlarından biri de toplumsallaşmanın engellenmesi oldu. Olağanlaşmaya geçilmesi, kafelerin, restoranların açılmasıyla birlikte toplumsallaşma de başladı. Ankete katılanların yüzde 72’si “Dışarı çıkıp toplumsallaşmaya başladın mı?” sorusuna “Evet” karşılığını verirken, tedirginliği devam eden yüzde 28’lik bir oran ise “Hayır” cevabını verdi.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmayanlar da oldu
Ankete katılanların yüzde 63’ü çalışmadığını, yüzde 37’si bir işte çalıştığını belirtti. Bu süreçte kısa çalışma ödeneği de uzun mühlet gündemdeydi. Ankete katılanların yüzde 88’i bu süreçte kısa çalışma ödeneğinden yararlanmadığını söz etti. Olağanlaşma daha sonrası kaygılı olduklarını söyleyenlerin oranı ise yüzde 78 oldu.
Yüzde 84’ü iş ömrüne geri dönmek istiyor
“Yeni süreç ile birlikte işten çıkarılma korkusu yaşadın mı/yaşıyor musun?” sorusuna iştirakçilerin yüzde 35’i “Evet” cevabını verirken, yüzde 65’i tasa yaşamadığını tabir etti. İştirakçilerin yüzde 54’ü iş değiştirmeyi düşündüğünü belirtirken, “Pandemi sürecinin genelinde çalışıyor muydun?” sorusuna iştirakçilerin yüzde 34’ü evet derken, yüzde 66’sı hayır cevabını verdi. Ankete katılanların yüzde 84’ü iş ömrüne artık geri dönmek istediğini söylemiş oldu.
“Birfazlaca çalışan işsiz kaldı”
24 Saatte İş’in kurucu ortağı Gizem Yasa, “Özellikle pandeminin getirdiği tedbirler niçiniyle aylarca kapalı kalan işletmelerdeki çalışanlar bu durumdan fazlaca etkilendi. Maddi zorluk yaşayan işletmeler birfazlaca çalışanını işten çıkarmak durumunda kaldı. Olağanlaşmaya geçilmesiyle bir arada kafeler, restoranlar ve daha biroldukca işletme bir daha faaliyetlerine başlayabildi. Hafta sonu kısıtlamalarının kalkması da bu işletmelerin yüzünü güldürdü. Lakin anket neticelerina göre, çalışmaya devam edenlerde de olağanlaşma daha sonrası için bir kaygı yaşandığı görülüyor” dedi.
“24 Saatte İş olarak adayların yanındayız”
24 Saatte İş olarak iş arayanların yanında olduklarının altını çizen 24 Saatte İş’in kurucu ortağı Mert Yıldız ise şunları söylemiş oldu:
“Bu süreçte de adaylar ve patronları bir ortaya getirmeye devam ediyoruz. 24 Saatte İş’in kıymetli bir özelliği patronun ve adayın tercihlerini öğrenen ve iki tarafa da uygun adayları/işi gösteren bir algoritmasının olması. Kriterler doğrultusunda her başvuran adaya bir ‘eşleşme skoru’ belirliyor. Bu skor adayın patronun geçmiş tercihlerinden yola çıkarak adayın bu işe ne kadar uygun olduğunu belirtiyor. Bu skorlar patrona gösteriliyor. bu biçimdece şirket tek tek adayların profiline bakmaya gerek duymadan direkt eşleşme skoru üzerinden adayı değerlendirebiliyor.”
Adaylarla patronu bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş, normalleşemeye geçilmesiyle bir arada yaşanan gelişmelere dair bir anket düzenledi. Buna nazaran, birtakım çalışanlar işsiz kalma korkusu yaşamaya devam ediyor. Ankete katılanların yüzde 83’ü olağanlaşma sürecine geçtiği için memnun olduğunu söz etti. İştirakçilerin yüzde 70’i olağanlaşma sürecine alıştığını tabir ederken, yüzde 30’u çabucak hemen bu sürece alışamadığını belirtti.
Normalleşmeyle birlikte toplumsallaşma de başladı
Karantina sürecinin en zorlayıcı yanlarından biri de toplumsallaşmanın engellenmesi oldu. Olağanlaşmaya geçilmesi, kafelerin, restoranların açılmasıyla birlikte toplumsallaşma de başladı. Ankete katılanların yüzde 72’si “Dışarı çıkıp toplumsallaşmaya başladın mı?” sorusuna “Evet” karşılığını verirken, tedirginliği devam eden yüzde 28’lik bir oran ise “Hayır” cevabını verdi.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmayanlar da oldu
Ankete katılanların yüzde 63’ü çalışmadığını, yüzde 37’si bir işte çalıştığını belirtti. Bu süreçte kısa çalışma ödeneği de uzun mühlet gündemdeydi. Ankete katılanların yüzde 88’i bu süreçte kısa çalışma ödeneğinden yararlanmadığını söz etti. Olağanlaşma daha sonrası kaygılı olduklarını söyleyenlerin oranı ise yüzde 78 oldu.
Yüzde 84’ü iş ömrüne geri dönmek istiyor
“Yeni süreç ile birlikte işten çıkarılma korkusu yaşadın mı/yaşıyor musun?” sorusuna iştirakçilerin yüzde 35’i “Evet” cevabını verirken, yüzde 65’i tasa yaşamadığını tabir etti. İştirakçilerin yüzde 54’ü iş değiştirmeyi düşündüğünü belirtirken, “Pandemi sürecinin genelinde çalışıyor muydun?” sorusuna iştirakçilerin yüzde 34’ü evet derken, yüzde 66’sı hayır cevabını verdi. Ankete katılanların yüzde 84’ü iş ömrüne artık geri dönmek istediğini söylemiş oldu.
“Birfazlaca çalışan işsiz kaldı”
24 Saatte İş’in kurucu ortağı Gizem Yasa, “Özellikle pandeminin getirdiği tedbirler niçiniyle aylarca kapalı kalan işletmelerdeki çalışanlar bu durumdan fazlaca etkilendi. Maddi zorluk yaşayan işletmeler birfazlaca çalışanını işten çıkarmak durumunda kaldı. Olağanlaşmaya geçilmesiyle bir arada kafeler, restoranlar ve daha biroldukca işletme bir daha faaliyetlerine başlayabildi. Hafta sonu kısıtlamalarının kalkması da bu işletmelerin yüzünü güldürdü. Lakin anket neticelerina göre, çalışmaya devam edenlerde de olağanlaşma daha sonrası için bir kaygı yaşandığı görülüyor” dedi.
“24 Saatte İş olarak adayların yanındayız”
24 Saatte İş olarak iş arayanların yanında olduklarının altını çizen 24 Saatte İş’in kurucu ortağı Mert Yıldız ise şunları söylemiş oldu:
“Bu süreçte de adaylar ve patronları bir ortaya getirmeye devam ediyoruz. 24 Saatte İş’in kıymetli bir özelliği patronun ve adayın tercihlerini öğrenen ve iki tarafa da uygun adayları/işi gösteren bir algoritmasının olması. Kriterler doğrultusunda her başvuran adaya bir ‘eşleşme skoru’ belirliyor. Bu skor adayın patronun geçmiş tercihlerinden yola çıkarak adayın bu işe ne kadar uygun olduğunu belirtiyor. Bu skorlar patrona gösteriliyor. bu biçimdece şirket tek tek adayların profiline bakmaya gerek duymadan direkt eşleşme skoru üzerinden adayı değerlendirebiliyor.”